Psihologia muncii

Psihologia muncii

Specializarea PSIHOLOGIE -Licenta iulie 2009

TRUE/FALSE

1.

Continuumul motivational reprezinta acea intensitate a muncii care permite obtinerea unor performante inalte.

ANS: F

2.

Optimul motivational se refera la faptul ca orice element al muncii (salariu, conditii de munca, relatii cu seful sau superiorii etc.) are capacitatea de a genera atat satisfactie, cat si insatisfactie in munca in functie de contextul organizational la care ne raportam.

ANS: F

3.

Recrutarea interna reprezinta procesul de acomodare a noilor angajati cu conditiile specifice ale activitatii institutiei si locului de munca.

ANS: F

4.

Selectia de personal este o activitate a managementului resurselor umane care are rolul de a cauta si de a identifica acei candidati care au caracteristicile psiho-fiziologice solicitate de posturile vacante ale institutiei, si de atragere a acestora in cadrul institutiei.

ANS: F

5.

Recrutarea interna se refera la recrutarea candidatilor din interiorul institutiei fie prin afisarea postului liber urmat sustinerea concursului pe postul respectiv fie prin promovare sau transfer in cadrul institutiei.

ANS: T

6.

Prin metodele informale de recrutare interna institutia angajeaza fosti salariati sau fosti studenti care au lucrat in regim de colaborare in institutia respectiva.

ANS: F

7.

Surse de recrutare externa pot fi: agentiile de forta de munca (oficiile de forta de munca), centrele teritoriale de inregistrare a somerilor, targurile de locuri de munca, asociatiile profesionale, institutiile de invatamant.

ANS: T

8.

Criteriile avute in vedere in procesul de recrutare externa sunt: competenta, vechimea in munca, si potentialul de dezvoltare al angajatilor.

ANS: T

9.

Teoria ERG spre deosebire de teoria ierarhizarii trebuintelor a lui A. Maslow arata ca: 1) in acelasi timp asupra unui individ poate actiona mai mult de o necesitate; 2) nesatisfacerea unor trebuinte de la nivelurile superioare duce la cresterea dorintei de a satisface trebuintele de la un nivel inferior

ANS: T

10.

Conform teoriei performantelor asteptate, atunci cand angajatii percep o anumita inechitate, ei pot alege una din urmatoarele posibilitati: modificarea efortului propriu; modificarea rezultatelor; distorsiunea perceptiei fata de sine; parasirea domeniului.

ANS: F

MULTIPLE CHOICE

1.

Satisfactia muncii este influentata de:

a. facilitatile economice si socio-profesionale

b. caracterul rutinier/ variat al muncii

c. relatiile la locul de munca muncii

d. cadrul organizational in care se desfasoara munca

e. caracteristicile fizice ale locului de munca

a. a+b+c+d+e

b. a+b+c

c. b+c+d+e

ANS: A

2.

Tipurile de trebuinte din teoria ierarhizarii trebuintelor a lui A.Maslow sunt:

a. trebuintele de cooperare si afiliere

b. trebuintele de stima si statut

c. trebuintele de hrana, locuinta, imbracaminte

d. trebuintele de autorealizare

e. trebuintele de securitate

a. a+b+c

b. a+b+c+d+e

c. d+e

ANS: B

3.

Conform factorii de igiena (supravegherea, conditiile de munca, relatiile interpersonale, securitatea muncii, etc.) si factorii motivationali (realizarile personale, recunoasterea, munca insasi, posibilitatile de avansare, etc) determina atat satisfactie cat si insatisfactie in munca;

Alegeti dintre variantele de mai jos pe cea corecta:

1) Managementului stiintific

2) Teoriei X

3) Teoriei Y

4) Teoriei ierarhizarii nevoilor