PROIECTAREA POSTURILOR
Proiectarea are în vedere definirea conţinutului specific al posturilor, a sarcinilor, responsabilităţilor şi relaţiilor acestora pe baza procesului de analiză a posturilor.
Reproiectarea posturilor – redefinirea conţinutului specific, sarcinilor, responsabilităţilor şi relaţiilor posturilor, ca urmare a analizei posturilor.
Fig. nr. 1 Modele de proeictare a posturilor
Fig. nr. 2 Abordari şi metode ale proiectării posturilor
MODELUL CARACTERISTICILOR POSTULUI
Fig. nr.3 Modelul caracteristicilor postului
a. Varietatea calificării sau diversitatea aptitudinilor defineşte gradul în care un post presupune efectuarea unei multitudini de activităţi care implică folosirea şi dezvoltarea unui număr mare de calităţi, aptitudini şi calificări pentru deţinătorul postului respectiv.
Diversitate înaltă: proprietarul care este şi operatorul unui atelier de reparaţii auto care repară instalaţii electrice, motoare, caroserii şi interacţionează personal cu clienţii.
Diversitate redusă: muncitorul dintr-un atelier care vopseşte 8 ore pe zi.
b. Identitatea sarcinii – gradul în care un post presupune realizarea de unităţi complete de muncă, activităţi sau sarcini de muncă complete identificabile şi de sine stătătoare.
Identitate mare : un lucrător dintr-o fabrică de mobilă (ebenist) care concepe piesa de mobilier, alege lemnul, construieşte piesa respectivă şi o şlefuieşte.
Identitate mică: muncitorul care lucrează la strung numai pentru a face picioare de masă.
c. Importanţa sau semnificaţia sarcinii – gradul în care o sarcină de muncă sau un post influenţează alte posturi sau munca altor angajaţi.
Importanţă mare: îngrijirea bolnavilor din secţia de reanimare.
Importanţă mică: măturarea holurilor spitalului.
Seminarii si curs fisa postului, interviu, cv
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.
