Funcția de conducere - stiluri de conducere

• existenţa autorităţii pentru adoptarea deciziilor de coordonare

• abilitatea de a întelege complexitatea factorului uman,

de a identifica tipuri de comportament

• aptitudini de comunicare

• abilitatea de a dezvolta motivarea

• adoptarea stilului de conducere adecvat.

Stilul de conducere trebuie să fie adaptat situaţiei, adică adecvat factorilor care intervin, ca de exemplu:

- modelul de comportament

- tipul obiectivelor şi amploarea schimbărilor

- gradul de interacţiune al activităţilor subordonate

- necesitatea orientării spre procese sau spre factorul uman

şi

raportate

la

Adoptarea stilului de conducere adecvat unei situaţii necesită însă cunoaşterea diferitelor tipuri de stiluri de conducere.

• Stiluri de conducere în funcţie de gradul utilizării autorităţii:

- autocratic caracteristici:

• antrenare prin comandă;

• conformarea subordonaţilor;

• stimulare cu recompense şi ameninţare cu sancţiuni.

- participativ

• consultarea subordonaţilor privind acţiunile viitoare;

• antrenarea subordonaţilor la adoptarea decizilor.

- liber

• grad ridicat de autonomie acordată subordonaţilor, inclusiv pentru acţiuni în afara grupului.