Anunțul de angajare

Anuntul de angajare ca modalitate de recrutare

Asigurarea cu personal a unei organizatii, numita de obicei angajare cuprinde mai multe activitati de baza:

Planificarea resurselor umane

Recrutarea

Selectia personalului

Recrutarea personalului urmeaza în mod logic planificarile resurselor umane, deoarece are ca scop indentificarea și atragerea candidatilor competitivi pentru completarea necesarului net sau a nevoilor suplimentare de personal.

Efortul de recrutare a unei organizatii și metodele care trebuie folosite sunt dependente de procesul de planificare a resurselor umane și de cerintele specifice posturilor ce urmeaza a fi ocupate.

Deoarece organizatiile au posibilitatea sa ocupe posturile vacante, atat din surse interne, cat și externe, s-a ajus la ceea ce literatura de specialitate denumeste recrutare interna și recrutare externa, ambele cu avantajele și dezavantajele lor.

Etapele recrutarii resurselor umane

Stabilirea bugetului afectat activitatii de recrutare

Stabilirea responsabililor cu recrutarea resurselor umane(analistul de resurse umane, firme specializate)

Analiza planului de resurse umane ale companiei

Identificarea posturilor vacante si analiza specificatiilor postului

Analiza pietei muncii

Identificare si alegerea surselor de recrutare

Stabilirea perioadei de recrutare

Redactarea si alegerea anuntului de angajare

Alegerea mijloacelor de transmitere sau comunicare a anuntului de angajare

Evaluarea impactului

Evaluarea costurilor campaniei de recrutare

Anunturile de angajare

Contactele directe

Colaborarea cu agentiile de recrutare a resurselor umane

Promovarea

Transferurile

Reangajarile

Recomandarile

Recrutarea on-line

Participarea la targurile de joburi

Utilizarea propiei baze de date

Principalul scop al anunţurilor de angajare privind postul disponibil este de a se atrage un numar suficient de candidaţi cu competentele necasare postului, asigurându-se astfel un lot rezonabil din care sa se aleagă persoana cea mai potrivită.

Dar cum trebuie sa se desfăşoare acest proces de atragere?

Se defineste segmentul tinta vizat (adică tipul de persoane la care trebuie sa ajungă mesajul).

Se decid mijloacele şi se stabilesc costurile realizarii contactului.

Se redactează mesajul.

Se monitorizează rezultatele.

Este o prezentare detaliata a anuntului de angajare ca instrument folosit in etapele recrutarii resurselor umane.