Die Bewerbung

Stellenangebote

wer einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz sucht, wendet sich an das Arbeitsamt oder liest die Stellenangebote in den Zeitungen oder auf dem Internet

bei der Auswahl der Angebote sollte man genau prüfen, welche Anforderungen gestellt werden und ob diese den eigenen Fähigkeiten und Neigungen entsprechen

das gründliche Lesen einer Anzeige ist der erste Schritt für eine erfolgreiche Bewerbung

Stelleninserate finden Sie vor allem im Internet und in der Zeitung

aber mindestens 50% aller offenen Stellen sind nur auf den Websites der Unternehmen zu finden

suchen Sie deshalb auch auf den entsprechenden Seiten von Firmen in Ihrem Fachbereich

Die Suche in der Zeitung

sämtliche größere Zeitungen veröffentlichen an gewissen Tagen Inserate mit offenen Stellen

meistens ist dem Zeitungsbund am Wochenende ein Spezialteil für die Stellensuche beigelegt

kaufen Sie sich Zeitungen aus der Region, in der Sie sich bewerben möchten

gehen Sie die Inserate durch und schneiden Sie sich die interessanten Jobs heraus oder markieren Sie diese

Die Suche im Internet

suchen Sie auch in der Online-Ausgabe der Zeitungen

meistens sind die Stellenangebote noch aktueller als in der Printausgabe

diverse Internetseiten mit Stellenangeboten präsentieren Ihnen offene Stellen, die Sie sehr bequem via Suchkriterien finden

Die Bewerbungsfrist

achten Sie zuerst auf das Erscheinungsdatum der Anzeige

Ist die Bewerbungsfrist bereits abgelaufen?

Wenn ja, dann legen Sie die Anzeige weg. Ausser, es handelt sich um eine sehr attraktive Stelle. Dann lohnt sich eventuell ein Anruf bei der Firma. Vielleicht wurde die Stelle noch nicht besetzt.

Ist keine Bewerbungsfrist vermerkt? Dann achten Sie auf das Publikationsdatum. Ist die Anzeige älter als 14 Tage, sollten Sie nachfragen, ob Ihre Bewerbung noch berücksichtigt werden kann.

Selbsteinschätzung

wenn Sie eine Stellenanzeige vor sich haben, setzen Sie sich am besten mit folgender Frage auseinander:

Kann ich mir vorstellen, die beschriebenen Tätigkeiten in der angegebenen Position und zu den genannten Bedingungen auszuüben? (Achten Sie dabei noch nicht zu sehr auf die geforderten Kompetenzen und Fähigkeiten.)

Muss-Kriterien

Muss-Kriterien erkennen Sie an Formulierungen wie:

Sie haben...

Sie sind...

... wird vorausgesetzt

Erwartet wird...

Den Muss-Kriterien muss Ihr Profil größtenteils entsprechen.

Soll-Kriterien

Soll-Kriterien erkennen Sie an Formulierungen wie:

haben Sie ausserdem noch...

wir bevorzugen Bewerber, die...

idealerweise

von Vorteil

wünschenswert

Während Muss-Kriterien darüber entscheiden, ob Sie sich am Rennen beteiligen dürfen, qualifizieren Sie sich mit den Soll-Kriterien für die engere Auswahl.

Soft Skills - soziale Kompetenzen

immer häufiger werden in Stellenausschreibungen soziale Kompetenzen gefordert, wie z. B.:

Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Motivation, Selbstdisziplin usw.

es ist nicht einfach nachzuprüfen, ob jemand über die gewünschten Soft Skills verfügt oder nicht

fragen Sie sich, ob es Situationen gegeben hat, in denen Sie die gefragten Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben

entsprechende Situationen sollten Sie später auch in der Bewerbung erwähnen

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