Profil de Cadres

DIRECTEUR GÉNÉRAL

Le Manager ou Directeur d'entreprise est capable d'administrer, de créer, d'entreprendre et de diriger des entreprises. C’est quelqu’un d’ouvert sur le monde, doté de convictions, capable d’anticiper, et qui pratique le partage d’expérience. Dans le cadre de son travail, il doit aussi regarder en amont et en aval et mesurer l’impact de son activité sur son environnement. Tout cela revient à donner du sens à son travail, mais aussi à celui de ses collaborateurs.

QUALITÉS REQUISES

Autonomie. Esprit d'initiative. Capacité au travail d'équipe. Talent. Volonté. Responsabilité. Motivation.

Constance. Détermination. Capacités d'apprentissage permanent.

PRINCIPALES MISSIONS

– résoudre les problèmes

– gérer les paramètres économiques (responsable de la qualité de la production

– être en mesure d’intégrer la notion de risque

– gérer son temps

– négocier

– être responsable de ses collaborateurs

– motiver et mobiliser une équipe autour d’un projet

– animer une réunion

– recruter

– réaliser l'entretien annuel d'évaluation

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

- mettre en œuvre des réseaux de connaissances

- déployer des organisations électroniques ou humaines qui favorisent le partage d’expérience

- bon niveau d'anglais

- deuxième langue quelconque

- maîtrise de l'outil informatique

FORMATION

- DESS de certificat d'aptitude à l'administration des entreprises (C.A.A.E.)

- Mastère management spécialisé : entreprises de santé, management médical, des industries agroalimentaires, etc.

DIRECTEUR MARKETING

Le Responsable (ou Directeur) Marketing définit la stratégie marketing, structure l’offre produits Accor Services, appuie l’activité commerciale.

QUALITÉS REQUISES

Capacité à s’adapter à une structure légère très dynamique. Excellent relationnel. Autonomie. Grande capacité d’organisation et de gestion. Rigueur et créativité. Goût pour l’innovation.

PRINCIPALES MISSIONS

– élaborer la stratégie en menant des réflexions et des études de positionnement et de ses produits

– analyser le besoin des clients

– définir l’offre du pays, gérer le mix, faire vivre les produits existants, les améliorer, les développer

– créer de nouveaux produits dans une perspective de réponse aux besoins du marché et dans l’optique d’une forte rentabilité

– prendre en compte les perceptions et analyses des commerciaux

– élaborer des argumentaires de ventes

– déterminer les meilleurs canaux de distribution en intégrant les nouvelles technologies (Internet notamment).

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

– connaissance du marketing stratégique et du marketing produit

– connaissance du marketing tarifaire

– sensibilité financière et commerciale.

FORMATION

Niveau de formation : Bac + 4/5 (Ecole de Commerce ou Université) Option Marketing.

Expérience : 5 à 10 ans dans une direction marketing de Service B to B multi-produits.

Anglais courant + langue du pays.

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (DAF)

Le directeur financier dirigeait la comptabilité, élaborait le budget et garantissait la bonne gestion de l'entreprise. Mais l'internationalisation de l'activité économique ont modifié l'approche de la fonction financière en renforçant largement son rôle stratégique. Le directeur financier est devenu un manager qui doit faire preuve d'une vision de plus en plus large, en s'assurant de la bonne coordination entre les différents services de l'entreprise, dans un but principal : le maintien de la rentabilité financière.

Proche conseiller du directeur général, le directeur financier se doit d'assurer la pérennité financière de l'entreprise en maîtrisant sa rentabilité globale et en sauvegardant son autonomie financière. Les directeurs financiers ne sont en général présents que dans les grandes structures. Le domaine financier fait bel et bien partie du pôle décisionnel de l'entreprise.