Grile Dreptul Muncii

1. În materia răspunderii patrimoniale, reglementată de Codul muncii:

a)este posibilă punerea în întârzâiere, prin aplicarea normelor de drept comun;

b) recuperarea prejudiciului se realizează prin emiterea unei decizii de imputare;

c)urmărirea silită, în condiţiile Codului de procedură civilă, este admisibilă cu titlu de excepţie.

2. Răspunderea patrimonială a salariaţilor:

a)este o varietate a răspunderii civile delictuale, având anumite particularităţi legale care izvorăsc din specifiul raporturilor juridice de muncă;

b)poate avea ca obiect, de regulă, repararea atât a prejudiciilor materiale, cât a celor morale;

c)se stabileşte, în absenţa acordului părţilor, prin procedura soluţionării conflictelor de drepturi, în condiţiile Legii nr.168/1999;

d)presupune, de regulă, repararea prejudiciului prin echivalent bănesc.

3. Conflictele de drepturi:

a)pot avea caracter individual sau colectiv;

b)au ca obiect drepturi şi obligaţii ce decurg exclusiv din contractul individual sau colectiv de muncă;

c)nu pot interveni pe parcursul sau în legătură cu negocierea contractului colectiv de muncă;

d)pot fi soluţionate, dacă părţile convin, prin arbitraj.

4. Greva propriu-zisă:

a)se poate declanşa exclusiv pe parcursul unui conflict colectiv de muncă (de drepturi sau de interese);

b)este exclusă dacă părţile conflictului de muncă au recurs la procedura arbitajului;

c)are întotdeauna caracter ilegal dacă este declanşată spontan;

d)se poate declanşa chiar dacă în prealabil nu a avut loc o grevă de avertisment.

5. Cererea prin care se solicită constatarea nulităţii contractului individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestora poate fi introdusă:

a)în termen de 3 ani de al data naşterii dreptului la acţiune;

b)pe întreaga perioadă de timp în care contractul respectiv este în fiinţă;

c)nici un răspuns nu este corect.

variantele subliniate sunt cele corecte