Procedura de Concediere în Cazul Reducerii Numărului sau a Statelor de Personal

Consideratii generale privind concedierea

Bucurîndu-se de dreptul la muncă liber aleasă sau acceptatăreglementat prin constituție și alte acte normative, persoana fizică poate intra în raporturi juridice de muncă cu angajatori ,asumîndu-și obligația de a presta munci pentru care ulterior va fi retribuit de către angajator. Raporturile juridice dintre acești doi subiecți se materializează într-un acord numit contract colectiv de muncă care este definit de legislație : înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul. De regulă contractul individual de muncă se întocmește pe durată nedeterminată,însă acesta poate să înceteze fie din inițiativa angajatului prin demisie,fie din inițiativa angajatorului prin concediere sau din alte circumstanțe care nu depind nici de una dintre părți.În continuare vom analiza desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului și în speță pe motivul reducerii numărului și a statelor de personal.

Potrivit art.86, alin.1 din Codul muncii, concedierea reprezintă desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată.Concedierea,spre deosebire de demisie, poate fi efectuată doar în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.Unul dintre motivele de concediere potrivit art.86, alin.1(c) reducerea numărului sau a statelor de personal.

În legătură cu cererea scăzută la producţia fabricată şi serviciile prestate de unităţile din ţară pe piaţa internă şi externă, cu aflarea sistematică a salariaţilor în şomaj tehnic a multor firme şi companii ca urmare a fenomenelor de criză în economie pe parcursul anului 2009 şi începutul anului 2010, în ultimul timp angajatorii tot mai des recurg la întreprinderea unor măsuri radicale de supravieţuire, printre care un loc deosebit îi revine luării deciziei privind reducerea numărului de personal în unitate pînă la 25-50%. Însă în procesul de disponibilizare a personalului din cadrul unităţilor adesea apar multiple întrebări şi neclarităţi atît din partea angajatorilor, cît şi din partea salariaţilor concediaţi, la care în legislaţia muncii uneori este destul de dificil de a găsi răspunsuri clare şi univoce, fapt ce impune necesitatea implicării specialiştilor în materia relaţiilor de muncă pentru a evita posibilele litigii individuale de muncă, iar cîte odată - chiar a conflictelor colective de muncă. După cum arată practica, cele mai multe întrebări sau neclarităţi se ivesc în ceea ce priveşte procedurile de concediere a salariaţilor în cazul reducerii numărului (statelor) de personal la unitate.

Trebuie de menţionat că normele legale de bază ce reglementează aspectele procedurale privind concedierea salariaţilor în legătură cu reducerea numărului de personal la unitate se conţin în articolele 86-88,183 şi 184 din Codul Muncii . Dar principalele norme vizate sînt cuprinse în prevederile art.88 din Codul Muncii, pe marginea cărora angajatorii trebuie să se orienteze suficient de bine, deoarece nerespectarea lor ori aplicarea eronată a acestora poate să conducă în consecinţă la restabilirea la locul de muncă a persoanelor concediate nelegitim din serviciu cu repararea de către angajatori a unor despăgubiri considerabile, inclusiv, compensarea prejudiciului moral, în conformitate cu prevederile art. 89-90 Codul Muncii.

Potrivit autorilor autohtoni Negru Teodor și Cătălina Scorțescu, dizolvarea persoanei juridice are ca efect deschiderea procedurii de lichidare.În perioada de desfășurare a procedurii de lichidare a unității se desfășoară și procedura de concediere a salariaților în legătura cu lichidarea acesteia,procedură ce se aplică și în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate.

În concluzie ținem să evidențiem că concediere pe motivul reducerii numărului sau a statelor de personal este atît un drept al angajatorului cît și în condițiile de criză sau dezechilibru economic o soluție de salvare a unității.De multe ori anumite acțiuni ale angajatorului sunt dictate de situația de pe piață,în asemenea situții de dezbalansare dintre cere și ofertă,concedierea unui anumit număr de salariați devine unica soluție radicală de supraviețuire a unității.Am putea afirma chiar că angajatorii jertfesc cu personalul pentru a nu falimenta.În general acestea sunt motivele pentru care se înfăptuiesc reducerile de personal de către angajatori.

Procedura de concediere în legătură cu reducerea numărului de personal

În situația în care angajatorul se vede nevoit sau apare dreptul de a concedia salariatul adică de a desface cu acesta contractul individual de muncă semnat de către ambele părți anterior,în baza caruia angajatul presta o muncă pentru care era remunerat de catre angajator, din motive raționale și bine argumentate acesta din urmă aplică o procedură clară stabilită de legiuitor.

Astfel, analizînd articolele Codului Muncii ce vizează procedura de concediere în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal, observăm că procedura privind concedierea salariaţilor în legătură cu reducerea numărului de personal din unitate constă din următoarele etape şi elemente principale.

MINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE RALATII INTERNATIONALE STIINTE POLITICE SI ADMINISTRATIVE

CATEDRA ADMINISTATIE PUBLICA