Analiza Dimenisunii, Structurii și Comportamentului Personalului

1.METODE DE ANALIZA UTILIZATE

Analiza personalului are un rol important in realizarea obiectivelor firmei in conditiile unei concurente active fara precedent datorita accesului tot mai larg la echipamente si tehnologii.Potentialul uman este si poate fi in mod nelimitat si neingradit un factor de succes prin capacitatea sa de a inova, de a se dezvolta si prin creativitate , acesta fiind elementul care defineste inteligenta umana.

Aceasta analiza are drept scop stabilirea caracteristicelor resurselor umane disponibile si adecvarea acestui potential cantitativ si calitativ la obiectivele firmei.Este necesar sa se faca anticipari in luarea unor decizii cu privire la costurile antrenate de evolutia personalului sub aspectul angajarii, conducerii,pregatirii profesionale si salarizarii.

Analiza se va efectua cu atentie maxima sub toate aspectele ei pentru a fi selectate tendintele de evolutie , avantajele si dezavantajele intr-un proces competitiv al firmei, oportunitatile si riscurile care pot influenta dezvoltarea ulterioara.

Diversitatea activitatilor desfasurate de o intreprindere reclama necesitatea utilizarii mai multor tipuri de analiza, dupa mai multe criterii. In raport cu laturile sau cerintele sau segmentele analizate exista o clasificare a multiplelor tipuri de analize.

1.1.In functie de raportul dintre momentul cand se efectueaza analiza si momentul desfasurarii fenomenului:

-analiza retrospectiva sau post-factum

-analiza curenta

-analiza previzionala sau prospectiva

1.2.Din punctul de vedere al studierii insusirilor esentiale ale fenomenului economico financiar:

-analiza calitativa

-analiza cantitativa

1.3. Dupa nivelul la care se efectueaza analiza:

-microeconomica

-mezoeconomica

-macroeconomica

1.4.Dupa modul de urmarire in timp a fenomenelor:

-statica

-dinamica

1.5.Dupa perioada de timp pe care se cerceteaza fenomenul:

-pe termen scurt

-pe termen lung

1.6.Dupa criteriile de studiere a fenomenelor:

-analiza economica

-analiza financiara

-analiza tehnico-economica

In analiza se utilizeaza o serie de metode, tehnici si procedee specifice sau imprumutate din alte stiinte. In cele ce urmeaza vom efectua o analiza bazata pe doua categorii si anume:

-metode ale analizei cantitative

-metode ale analizei calitative

In functie de momentul analizei va fi analiza curenta, iar dupa perioada de timp avuta in vedere va fi pe termen scurt.

Buse L – Analiza economico –financiara – Editura Economica Bucuresti 2005

Helfert Eric –Tehnici de analiza financiara – Editura BMT Publishing House Bucuresti 2006

Lezeu Dorina – Analiza situatiilor financiare ale intreprinderii – Editura Economica Bucuresti 2004

Pavaloaia W, Pavaloaia D – Diagnosticul si evaluarea intreprinderii – Editura Tehnopress Iasi 2006

Vintila Georgeta – Gestiunea financiara a intreprinderii –Editura didactica si pedagogica Bucuresti 2000