Consilierea Carierei

CERINTELE SI ASTEPTARILE ANGAJATORILOR SI ALE ANGAJATILOR

In general, antreprenorii, patronii, angajatorii se asteapta ca angajatii:

- Sa respecte programul, timpul integral de lucru, regulile, statutul si normele de munca ale firmei;

- Sa indeplineasca sarcinile de serviciu;

- Sa faca dovada practica a calificarii pe care au declarat-o, sa aiba cunostinte si experienta in munca;

- Sa dea dovada de interes, inititativa si creativitate in rezolvarea problemelor de munca;

- Sa fie devotati, atasati firmei si loiali;

- Sa accepte si sa indeplineasca sarcinile, instructiunile si sugestiile patronului;

- Sa fie eficienti si sa dea dovada de responsabilitate in munca;

- Sa utilizeze intreaga lor capacitate intelectuala, aptitudinile, priceperile, deprinderile si cunostintele pe care le poseda in activitatea cotidiana;

- Sa respecte prevederile si normele de protectia muncii;

- Sa promoveze disciplina, relatiile de comunicare si conduitele civilizate cu colegii si conducerea unitatii;

Pe langa acestea, angajatorii mai doresc de la angajati:

- Sa gaseasca slujbele oferite si nu ei sa fie cei care cauta solicitanti;

- Sa accepte/desfasoare o perioada de proba;

- Sa fie mai numerosi decat oferta lor de locuri de munca;

- Sa aiba o experienta de munca mai slaba decat cea declarata si in consecinta, sa ofere salarii mici.

Angajatii, au si ei o serie de asteptari fata de antreprenori, patroni sau angajatori:

- Sa fie incheiat, la angajare, un contract de munca;

- Sa li se asigure un loc de munca in conformitate cu nivelul pregatirii profesionale, aptitudinile si competenta lor;

- Sa li se precizeze clar care le sunt sarcinile de lucru;

- Sa li se creeze conditii pentru dezvoltarea cunostintelor , competentelor si abilitatilor in domeniul lor de munca;

- Sa se dea dovada de intelegere si respect, sa fie ascultati si sa li se accepte unele erori umane inerente;

- Sa nu fie discriminati pe criterii exterioare sarcinilor de servicu;

- Sa li se ofere un salariu potrivit calificarii profesionale, studiilor sau importantei functiei obtinute;

- Sa nu li se ingradeasca accesul la drepturile acordate prin lege angajatilor;

- Sa li se asigure protectia muncii, o ambianta de lucru agreabila, echipamente si pauze de odihna,etc.

COMPETENTA PROFESIONALA, STANDARDELE PROFESIONALE SI OCUPATIONALE

Competenta profesionala este o combinatie de cunostinte, savoir faire, experienta si comportamente care se manifesta intr-un mediu concret si specific si se constata in momentul punerii in practica in anumite situatii profesionale; intreprinzatorii sunt cei care o descopera, evalueaza, confirma si dezvolta.

Forumul National al Educatiei Industriale din Australia a identificat o serie de competente de baza esentiale bunei integrari socio-profesionale ce vizeaza:

-colectarea, analizarea si organizarea informatiilor,

-comunicarea ideilor si informatiilor,

-planificarea si organizarea activitatilor,

-lucrul in echipa,

-utilizarea ideilor si principiilor matematice si tehnice,

-rezolvarea problemelor,

-utilizarea tehnologiilor.

La acestea se mai adauga si altele:

a. Autodisciplina, loialitatea, perseverenta,

b. Acceptarea si asumarea responsabilitatii,

c. Respectarea drepturilor celorlalti,

d. Adaptabilitatea, transferabilitatea, mobilitatea, etc.

Bilantul competentelor este un mijloc de evaluare, de o tot mai mare importanta in consilierea si orientarea profesionala, care urmareste asigurarea compatibilitatii cerintelor muncii si ale angajatorilor cu competentele persoanelor care doresc sa se angajeze sau ale resurselor umane deja existente intr-o intreprindere si care pot fi, eventual, gresit sau insuficient valorificate.

In acceptunea Consiliului pentru Standarde Ocupationale si Atestare (COSA), competenta reprezinta „capacitatea de a aplica, transfera si combina cunostinte si deprinderi in diferite situatii si medii de munca”, in scopul indeplinirii cerintelor locului de munca la nivelul specificat in standardul ocupational.

UNIVERSITATEA ALEXANDRU IOAN CUZA