Abilitați transferabile

Chiar dacă la prima vedere ar putea să pară doar o problemă de completare inspirată a unei rubrici din CV-ul/profilul tău, dilema abilităților dobândite în timp și transferabile indiferent de zona funcțională a jobului la care aplici rămâne una de profunzime. De fapt, în înțelegerea și comunicarea inspirată a acestor abilități constă unul din secretele impactului pozitiv la interviu și, în general, în orice interacțiune cu efect potențial asupra succesului tău în carieră.

Pentru a înțelege gradul de potrivire a setului tău de abilități cu nevoile concrete ale unui potențial angajator, analiza de mai sus trebuie repetată. Astfel, pornind de la informațiile pe care le ai despre poziția care te interesează (și nu ne referim aici doar la fișa de post), încearcă să identifici genul de activități pe care le implică și, evident, abilitățile (intuitiv) necesare. Poți elabora astfel o listă care, deși nu este neapărat cea oficială a “filtrelor de selecție” pe care le va utiliza angajatorul în interviu, îți oferă totuși suficiente informații ca să descoperi pe care abilitate personală trebuie să insiști și cu ce tipuri de exemple merită să o argumentezi (și asta pentru că simpla afirmație a capacității de muncă în echipă, de exemplu, este irelevantă în economia unui proces de selecție dacă nu este susținută cu dovezi).

Exista cinci categorii de aptitudini ce ar trebui incluse in CV:

Abilitati de comunicare: abilitati de negociere, isi exprima ideile in mod deschis, asculta cu atentie, se exprima clar, vorbeste eficient, ofera feedback, abilitati de convingere si persuasiune, ofera solutii eficiente, aduna informatii, vorbeste in public.

Abiltati interpersonale: colaboreaza eficient cu alte persoane, persoana empatica, ofera sprijin, ii motiveaza pe ceilalti, coopereaza, intelege sentimentele celorlalti, isi asuma responsabilitatea, increzator in fortele proprii.

Abilitati de planificare si cercetare: poate prezice evenimente viitoare, fire creativa, identifica probleme, indeplineste obiective, identifica resurse, aduna informatii, defineste nevoile, analizeaza problemele, dezvolta strategii, evalueaza situatiile.

Abilitati organizationale: atent la detalii, coordonarea mai multor sarcini in acelasi timp, managementul proiectelor, respectarea termenelor limita, stabilirea de obiective, incadrarea in buget, planificare si organizare de evenimente, multitasking.

Abilitati de management: calitati de lider, invata / instruieste, ofera sfaturi, solutioneaza conflicte, ia decizii, delega responsabilitati, implementeaza decizii.

• Planificarea activitatilor si evenimentelor

• Delegarea responsabilitatii

• Motivarea celorlalti

• Atentie la detalii

• Autoevaluare si evaluarea celorlalti

• Abilitatea de a va descurca in situatii critice sau dificile

• Multi-tasking

• Abilitati de exprimare orala si in scris

• Managementul eficient al timpului

• Managementul eficient al stresului

• Abilitati de gestionare eficienta a plangerilor sau reclamatiilor

• Abilitati de coaching

• Cunoasterea unor limbi straine(specificati limbile cunoscute)

• Managementul finantelor

• Cunoasterea unor programe informatice(specificati programele cunoscute)

• Abilitatea de a-i invata pe ceilalti

V-ati saturat de locul de munca actual. De fapt, v-ati saturat de actuala dumneavoastra cariera si simtiti ca aveti nevoie de o schimbare. Cum ramane cu toata experienta pe care ati acumulat-o pana acum? Trebuie sa stergeti cu buretele tot ce ati facut pana acum si sa o luati de la inceput? Cu siguranta nu, iar aici intervin abilitatile transferabile.