Managementul Carierei

Previzualizare referat:

Extras din referat:

Managementul carierei este procesul de planificare, proiectare si aplicare a strategiilor si planurilor care permit organizatiei sa isi satisfaca necesitatile de resurse umane, iar salariatilor sa isi indeplineasca propriile aspiratii privind realizarea profesionala si sociala.

Astfel managementul carierei vine ca un raspuns la intrebarea "de ce este nevoie de o gestionare a carierei?", iar acesta nevoie de gestionare a carierei vine din necesitatea de gestionare a cadrelor.

Intr-o structura organizata numarul persoanelor aflate in varful piramidelor va fi intotdeauna mai mic decat al persoanelor aflate la baza.

Necesitatea gestionarii cadrelor, adica a carierei presupune:

- analizarea potentialului persoanelor vizate

- punerea la punct a activitatilor de formare

- programarea parcursului profesional al celor mai promitatori angajati.

Despre tipurile de cariera

Exista mai multe tipuri de cariera:

1. "STEADY-STATE"- aici alegerea este facuta o singura data si implca un angajament pe viata pentru o anumita ocupatie, cu schimbari putine sau deloc.Se intalneste in organizatii structurate dar slab ierarhizate.

2. "CARIERA LINEARA"- o activitate continua de-a lungul vietii, progresand in aceeasi ocupatie, de obicei in aceeasi organizatie sau intr-una similara. Se intalneste in organizatiile mari, puternic ierarhizate, cu accent pe performante si recompense.

3. "CARIERA IN SPIRALA" - evolueaza printr-o serie de pozitii diferite cu schimbari in natura muncii. Fiecare noua pozitie este construita pe cele anterioare. Se intalneste in sistemele deschise cu structuri slabe.

4. "CARIERA TRECATOARE" - implica o schimbare aproape continua. Se pune accent pe innoire si rezultate immediate, cu schimbari in functie de circumstante.

De fapt diferentierea principala este intre cariera obiectiva si cariera subiectiva.

Cariera obiectiva are la baza perfectionarea profesionala si avansarea pe posturi superioare.

Cariera subiectiva are in vedere propria perceptie despre rolul in cadrul organizatiei si al societatii.

Cariera depinde de individ, de alegerile sale bazate pe luarea in seama a riscurilor, stapanirea schimbarilor sau exprimarea unor convingeri, pasiuni.

Descarcă referat

Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.

Structură de fișiere:
  • Managementul Carierei.doc
Alte informații:
Tipuri fișiere:
doc
Diacritice:
Nu
Nota:
8/10 (3 voturi)
Nr fișiere:
1 fisier
Pagini (total):
11 pagini
Imagini extrase:
11 imagini
Nr cuvinte:
3 667 cuvinte
Nr caractere:
21 191 caractere
Marime:
29.33KB (arhivat)
Publicat de:
Anonymous A.
Nivel studiu:
Facultate
Tip document:
Referat
Domeniu:
Management
Tag-uri:
management, cariera
Predat:
la facultate
Materie:
Management
Sus!