Managementul Personalului Bancar

Previzualizare referat:

Extras din referat:

1.1 Scopul managementului personalului bancar

Scopul managementului personalului in institutia bancara se rezumeaza la organizarea, instruirea si gestiunea resurselor umane in asa mod, ca ele sa realizeze strategia bancii in plin si cu cele mai mici posibile cheltuieli.

1.2 Atributiile managementului personalului bancar

1. Organizarea procesului de lucru in mod optimal pentru banca. In acest scop este necesara analiza unei structuri organizatorice optimale pentru implimentarea strategiei bancii, atat din punct de vedere a numarului necesar de angajati, cat si din punct de vedere a calitatii cunostintelor sale. Se stabileste numarul posturilor si structura ierarhica , determinandu-se gradul de responsabilitate pentru fiecare angajat.

2. Optimizarea calitatii posturilor si asigurarea minimului necesar de cunostinte si abilitati la posturile date. Problema esentiala pentru fiecare banca este asigurarea posturilor, in special a celor cu drept de decizie cu oameni calificati, care poseda abilitati necesare in domeniu. Si ,deoarece ,piata serviciilor bancare se dezvolta vertiginos, nivelul minim de calitati necesare unui lucrator bancar este in permanenta modificare,orientandu-se spre complicarea lor.

Descarcă referat

Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.

Structură de fișiere:
  • Managementul Personalului Bancar.doc
Alte informații:
Tipuri fișiere:
doc
Diacritice:
Da
Nota:
8/10 (4 voturi)
Nr fișiere:
1 fisier
Pagini (total):
8 pagini
Imagini extrase:
8 imagini
Nr cuvinte:
1 896 cuvinte
Nr caractere:
10 780 caractere
Marime:
21.08KB (arhivat)
Publicat de:
Anonymous A.
Nivel studiu:
Facultate
Tip document:
Referat
Domeniu:
Economie
Tag-uri:
banca, personal
Predat:
la facultate
Materie:
Economie
Profesorului:
Ioan Viorica
Sus!