Comerțul cu munca la negru

Ce înseamnă "munca la negru"?

Prestarea muncii fără întocmirea formelor legale, respectiv fără întocmirea contractului individual de muncă, precum și neremunerarea pe baza unui ștat de plată, constituie « munca la negru » și prezintă multe dezavantaje pentru angajați ;

Fiecare salariat trebuie să știe că pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de muncă, va semna lunar un ștat de plată și va avea completat carnetul de muncă.

Dezavantajele muncii la negru Dezavantaje pentru salariat

Angajatorii plătesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie și sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregătirea și timpul lucrat de cel în cauză;

Angajații nu beneficiază de următoarele drepturi:

vechime în muncă și în specialitate;

pensie de boală și de limita de vârstă, ajutoare de boală, de deces, îndemnizație de boală;

nu primesc îndemnizații de șomaj și plăți compensatorii în caz de concedieri;

nu primesc salariul regulat, la date fixe;

nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de condiții de muncă grele și periculoase;

nu au un program de lucru normal;

nu beneficiază de asigurare de sănătate, de spitalizare gratuită și nu primesc medicamente compensate;

nu primesc concediu de odihnă și nici concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani;

nu are acces pe piața creditelor bancare;

nu poate primi tichete de masă.

Dezavantaje pentru angajator

Nu poate avea un control legal asupra salariatului său

Nu beneficiază de subvenții din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane;

Persoanele angajate fără forme legale, pot produce pagube la locul de muncă fără a putea fi trași la răspundere civil sau penal;

Înasprirea sancțiunilor contravenționale precum și răspunderea penală;

Angajatorul este însă și singurul care are de câștigat de pe urma muncii la negru pentru ca astfel poate plătii salarii mult mai mici , de cele mai multe ori chiar sub nivelul minim pe economie.