Calitatea muncii și relațiile de muncă

Angajarea- principalul parametrul al managementului pietei muncii;

Conditia necesara de angajare este competenta:in meserie, in comunicare si de integrare in echipa. Aceste competente se exerseaza de la scoala si pe parcursul carierei;

Pentru a fi angajat : Constitutie- 15 ani, Codul Muncii: 16 ani, conditii grele - 18 ani.

Contractul de munca este instrumentul legal de angajare, se prezinta in urmatoarele forme:

Contract individual de munca pe perioada nedeterminata;

Contract individual de munca pe perioada determinata;

Contract temporar;

Contract de ucenicie.

Structura organizatorica a intreprinderii reprezinta un ansamblu de functii si relatii care asigura dirijarea catre obiective.

Structura organizatorica a intreprinderii reglementeza comportamentul salariatilor, clarifica locul si rolul acestora.Fiecare trebuie sa stie: ce sa faca?, cine este responsabil?, ;I pentru ce rezultate?

Postul reprezinta totalitatea sarcinilor, competentelor si responsabilitatior ce revin permanent si in mod organizat unui salariat intr-o intreprindere, la un loc de munca.

Organigrama este reprezentarea grafica a structurii organizatorice a intrepriderii care evidentiaza nivelurile ierarhice, felul compartimentelor, numarul cadrelor de conducere si al executantilor.