Introducere În Teoriile Dezvoltării Carierei

Alegerea si dezvoltarea carierei sunt procese extrem de complicate. Teoriile ne ofera o reprezentare simplificata a acestor procese. Aceste teorii pot fi utilizate, asa cum s-a exprimat Krumboltz (1994) ca niste harti rutiere care ne ghideaza in procesul dezvoltarii carierei.

Unele teorii sunt bune, iar altele mai putin bune.

Primele folosesc termeni si conceptii bine definite, care sunt usor de inteles de catre practicieni. Termenii sunt definiti clar, dar sunt si interconectati. Teoriile bune sunt cuprinzatoare si aplicabile tuturor grupelor de indivizi, cat si unor persoane de diverse origini socio-economice si cu diverse pregatiri culturale.

-ne ajuta sa intelegem fortele care influenteaza deciziile referitoare la dezvoltarea carierei; In pofida acestor caracteristici se constata ca practicienii orientarii nu aplica intotdeauna teoriile, ba uneori sunt chiar ostili fata de acestea. Adesea prefera sa se bazeze pe datele empirice si pe experienta practica. Se pare ca exista o discrepanta intre practicieni si teoreticieni si nici un fel de punte. Practicienii sustin ca teoriile: -contin atat de multe incertitudini si conditii incat este imposibil sa fie aplicate in situatii reale: -se modifica tot timpul si totusi nu tin pasul cu schimbarile din cadrul societatii.

Afirmatiile lor sunt adevarate intr-o oarecare masura si, intr-adevar, teoriile sunt departe de a fi precise. Dar, asa este si experienta practica a celor mai multi practicieni: fragmentata si incompleta. Foarte des practicienii isi bazeaza deciziile si interventiile pe informatii partiale asupra clientului si pe ceea ce au facut ei in trecut. Acest lucru nu este intotdeauna foarte potrivit, deoarece pot exista diferente individuale foarte mari intre clienti si ceea ce este adecvat pentru o persoana nu este intotdeauna bun pentru alta persoana. Dar si societatea se schimba. Aceasta inseamna ca ceea ce am facut in trecut nu mai este neaparat valabil si in prezent.

Se poate trage concluzia ca obiectiile ridicate de practicienii bine pregatiti si cu experienta in legatura cu teoriile sunt aplicabile si fundamentelor pe care se bazeaza practica lor. Mai mult chiar, ce se intampla cu tinerii practicieni care abia isi incep cariera? Acestia nu au experienta si au in mod cert nevoie de sprijin pentru a intelege de ce anumite interventii functioneaza in unele cazuri si in altele nu.

Din aceste motive, este necesar ca practicienii din domeniul orientarii si consilierii carierei sa dispuna de o anumita intelegere a teoriilor bune.

Ei vor trebui sa aiba suficient simt practic pentru a utiliza teoriile intr-un mod normativ (cum ar trebui sa mearga lucrurile) si nu intr-un mod prescriptiv (cum merg in realitate). Practicienii ar trebui sa fie constienti de faptul ca teoriile, de regula, arata cum ar putea functiona alegerea si dezvoltarea carierei la cele mai multe persoane. Dar, aceasta nu inseamna ca toate persoanele urmeaza aceeasi cale. ...