Moralul, motivatia si satisfacerea (implinirea) nevoilor angajatilor se intrepatrund si, impreuna cu productivitatea, sunt subiectele cel mai mult studiate.
Moralul unui angajat se refera la atitudinea fata de munca, fata de superiori si fata de organizatia din care face parte.
Moralul ridicat - ca atitudine pozitiva in raporturile de munca - este rezultatul principal al satisfacerii nevoilor (prin locul de munca sau ca rezultat al acestuia).
Un moral scazut poate conduce la absenteism, dezinteres fata de munca, rata scazuta a productivitatii si, ca rezultat, angajatii parasesc compania pentru a cauta alte locuri de munca (in speranta ca vor afla acolo mai multa satisfactie prin motivatie).
Asadar, motivarea "consta in corelarea necesitatilor, aspiratiilor si intereselor personalului din cadrul organizatiei cu realizarea obiectivelor si exercitarea sarcinilor, competentelor si responsabilitatilor atribuite in cadrul organizatiei."1
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.