Situatie prezentata din experienta proprie:
In cadrul unei companii ,,Alfa", in timpul procesului de recrutare si selectie pentru postul de Agent vanzari, managerul de resurse umane si responsabilul de recrutare (psiholog) au identificat impreuna profilul cautat : studii medii finalizate, experienta vasta in vanzari de produse sau servicii, disponibilitate pentru deplasari in teritoriu, disponibilitate pentru efectuarea orelor suplimentare, abilitati de comunicare, seriozitate, spirit de echipa.
Managerul de resurse umane si-a dat seama ca risca sa angajeze persoane de sex feminin compatibile cu profilul cautat, dar care la un moment dat sa intampine probleme de disponibilitate (concedii medicale, concedii medicale cu copii, concedii de prenatale, concedii de maternitate etc). O astfel de problema ar genera companiei importante probleme financiare (nerealizarea volumului obiectiv de vanzari, resurse alocate pentru inlocuirea persoanei absente etc).
Pentru a evita acest risc si pentru a nu mai pierde timpul cu interviul de recrutare si selectie, managerul de resurse umane si responsabilul de recrutare cauta impreuna o solutie.
La final, cea agreata de ambii este : prima etapa de recrutare va consta intr-un test prin care se vor evalua abilitatile candidatilor (test psihologic acredidat de Colegiul Psihologilor), dar la care se vor adauga si urmatorii itemi, meniti sa identifice persoanele care ar prezenta un risc din punct de vedere al disponibilitatii :
1. Sunteti casatorit/casatorita ?
2. Daca nu sunteti casatorit/casatorita, intentionati sa o faceti in urmatoarele 12 luni ?
3. Aveti copii ?
4. Daca nu aveti copii, intentionati sa aveti in urmatoarele 36 luni ?
5. Cat de des vizitati medicul de familie ?
6. La ce ora obisnuiti sa reveniti acasa de la serviciu ?
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
