Proiect didactic- Organizarea timpului de lucru și de odihnă

Unitatea de invatamant : Liceul Rosia-Jiu ( Farcasesti)

Profesor : Geamanu Simona Aurelia

Data : 23.01. 2016

Disciplina : M3- Organizarea resurselor umane

Clasa : a XI a

Unitatea de invatare : Mediul de recrutare si selectie

Titlul lectiei : Organizarea timpului de lucru si de odihna

Tipul Lectiei : Mixta, de verificare si asimilare de cunostiinte.

Obiectivele instruirii :

-utilizarea corecta a conceptelor specifice disciplinei ;

-operarea corecta cu conceptele insusite in concepte noi;

-intelegerea notiunii de "concediu" si precizarea caracteristicilor acesteia;

-identificarea formelor de concediu.

Strategii didactice :

- mijloace si procedee didactice : expunerea, explicatia didactica, conversatia euristica, observarea sistematica si independenta, exercitiul ;

- mijloace si materiale : video-proiector, manual, fisa de lucru.

Bibliografie :

-Organizarea resurselor Umane, Manual pentru clasa a XI a, Suzana Ilie, Roxana Georgescu, Editura Oscar print, Bucuresti, 2008 ;

-Programa Scolara pentru clasa a XI a.

2. Desfasurarea Lectiei :

a)Momentul organizatoric : 2-3 minute, verificarea prezentei, a materialului didactic, a curateniei clasei si a atitudinii elevilor;

b)Verificarea cunostiintelor din lectia anterioara : 10 minute, prin evaluare orala;

c)Comunicarea noilor cunostiinte : 27 minute.

Activitatea profesoruluiActivitatea elevilor

Defineste durata normala a timpului de lucru

- Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi, 40 de ore pe saptamana.

- Ora inceperii si ora terminarii programului de lucru este fixat de catre organizatie. programul de lucru si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul organizatiei.

- La inceputul si la sfarsitul programului de lucru, salariatii sunt obligati sa semneze in condica de prezenta care va fi verificata zilnic de catre conducatorul locului de munca din care face parte.

- La solicitatea organizatiei se pot efectua ore suplimentare de cel mult 8 ore/saptamana.

- Compensarea oreleor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau cu plata prin sporuri, potrivit legii.

- citesc de pe video-proiector caracteristicile

acesteia si le noteaza in caiet ;

- discuta fiecare caracteristica cu profesorul.

- inlatura eventualele erori de intelegere.

Prezinta formele timpului de odihna :

- repausul in timpul programului de munca pentru pauza de masa;

- rapausul saptamanal ce se acorda 2 zile consecutive ( de regula sambata si duminica);

In situatia in care, activitatea la locul de munca, nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile ale saptamanii.

Prezinta Sarbatorile legale in care salariatii au

dreptul la zile libere :

- 1si 2 ianuarie ;

- prima si a doua zi de paste;

- 1 mai;

- prima si a doua zi de Rusalii ( 3-4 iunie)

-15 august ( Adormirea Maicii Domnului)

- 30 noiembrie ( Sfantul Adndrei) - Propusa de Patriarhul Bisericii Ortodoxe Romane.

- 1 decembrie;

-prima si a doua zi de Craciun

Prezinta tipurile de concedii de care beneficiaza

salariatii impreuna cu caracteristicile acestora :

1. Concediul platit pentru evenimente familiale deosebite

Pentru evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile de concediu platite, dupa cum urmeaza :

* casatoria salariatului - 5 zile

* nasterea sau casatoria unui copil al salariatului - 3 zile

* decesul sotului/sotiei sau al unei rude de pana la gradul II( parinti, copii si frati)- 3 zile

2. Concediul fara plata

a) Salariatii din organizatie au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale :

- sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, a exanenelor de an universitar;

- sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat.

b) Salariatii din organizatie au dreptul la concedii fara plata fara limita mentionata in cazul :

- unui tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

- pentru insotirea sotului/sotiei/rude apropiate, pe timpul cat acesta se afla pentru tratament in strainatate ( in ambele cazuri este obligatoriu avizul Ministerului Sanatatii).

c) Concediile fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decat cele prevazute anterior

3. Concediul de odihna anual

VECHIMEA IN MUNCADURATA CONCEDIULUI DE ODIHNA

pana la 5 ani20 zile lucratoare

intre 5-15 ani21 zile lucratoare

peste 15 ani25 zile lucratoare

SPORUL DE VECHIME

Se acorda astfel :

intre 3-5 ani5%

intre 5-10 ani10%

intre 10-15 ani15%

intre 15-20 ani20%

peste 20 ani25%

- noteaza respectivele forme de pe video-

proiector ;

- discuta fiecare forma in parte.

- noteaza zilele prezentate ;

- discuta aceste Sarbatori legale ;

- Noteaza tipurile de concediu

- discuta diferentele dintre tipurile de

concediu

- adreseaza intrebari pentru a inlatura

eventualele lacune