Liderul, in sensul sau de baza, este persoana care influenteaza grupul pentru a obtine angajarea si cooperarea acestuia, pentru a motiva grupul in vederea atingerii obiectivelor, pentru a folosi cel mai bine aptitudinile, talentele, energiile membrilor lui. Aceasta influenta insa nu are nimic de a face cu coercitia sau cu simpla autoritate ierarhica. Ea este efectul unei conduite aparte.
Din ce in ce mai mult se sustine teoria conform careia liderul detine anumite trasaturi de personalitate exceptionale in virtutea carora poate exercita aceasta influenta asupra grupului. Aceasta cu atat mai mult cu cat liderul nu exista in afara recunoasterii de catre membrii grupului a influentei sale si implicit a calitatilor sale menite de a exercita aceasta influenta.
Urmatorul test permite evaluarea aptitudinilor liderului de la S.C. SELMONT S.R.L.
Testul cuprinde 35 de intrebari la care acesta va trebui sa raspunda cat mai sincer si mai rapid, pentru a afla daca este un adevarat lider sau mai degraba un manager de tip clasic.
Liderul alege varianta potrivita in functie de frecventa cu care actioneaza conform informatiilor cuprinse de fiecare item, tinand cont de faptul ca semnificatia simbolurilor este urmatoarea:
1 = aproape niciodata
2 = rareori
3 = uneori
4 = de obicei
5 = aproape intotdeauna
Test privind evaluarea aptitudinilor de lider Tabel 8.
1 2 3 4 5
1. Eu sunt cel(cea) care faciliteaza procesul de comunicare intre membrii echipei. X
2. Ofer sprijin si feedback (cu privire la performantele obtinute) fiecarui membru al echipei in parte. X
3. Incurajez gandirea creativa. X
4. Ma informez permanent in legatura cu dorintele si asteptarile stakeholderilor (detinatori de interese cum ar fi: angajatii, actionarii, clientii, furnizorii, etc.). X
5. Ma asigur in permanenta ca responsabilitatile membrilor echipei si activitatile pe realizarea carora se concentreaza echipa sunt in concordanta deplina cu obiectivele si scopurile propuse. X
6. Organizez si conduc sedinte intr-un mod eficient. X
7. Sunt o persoana integra si dau dovada de seriozitate. X
8. Dispun de abilitati de convingere si influentare deosebit de dezvoltate. X
9. Consider ca diversitatea membrilor echipei mele este deosebit de importanta, motiv pentru care pun accent pe acest aspect si il valorific. X
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.
