Cultura organizationala reprezinta un stil de viata al unei organizatii (firma, companie, intreprindere, societate comerciala, corporatie, fabrica, uzina, banca, agentie guvernamentala, universitate, institut de cercetare - dezvoltare etc.).
Cultura organizationala este concretizata intr-un set de valori, aspiratii si credinte specifice, norme si practici curente, simboluri definitorii la care trebuie sa adere angajatii.
Drepturile si obligatiile salariatilor, comunicarea interna, modul in care managementul isi defineste si isi operationalizeaza deciziile, gradul de formalism intern, politica de personal sau nivelul de creativitate, toate sunt parti ale culturii organizationale.
Cea mai vizibila componenta a unei culturi mature este simbolul. Simboluri sunt chiar si arhitectura cladirii, modul in care este realizat designul interior, culorile reprezentative, sigla si logo-ul companiei. Salariatul are nevoie de oportunitati, de impliniri, de valori. Uneori aceste valori sunt sintetizate chiar in logo-ul organizatiei.
Este de ajuns o analiza pertinenta a logo-ului unei firme pentru a intelege care sunt oamenii doriti si care nu.
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
