Din punct de vedere etimologic,motivatia provine din latinescul "movere"si inseamna deplasare.Motivatia este suma fortelor,energiilor interne si externe care initiaza si dirijeaza comportamentul spre un scop;acesta,odata atins va determina satisfacerea unei necesitati
Doua seturi de factori determina motivatia angajatului firmei in obtinerea performantei:
Factori interni sau individuali(perceptia sarcinilor,atitudini,nevoi,interese,comportamente,sistemul de valori)
Factori externi sau organizationali(sistemul de salarizare,precizarea sarcinilor,grupul de munca,sistemul de control-supraveghere,comunicarea,timpul liber,feedback-ul)
Formele motivatiei grupeaza circumstantele, modalitatile si mijloacele de natura diversa prin care organizatiile si,respectiv,managerii influenteaza si orienteaza comportamentul indivizilor si al grupurilor.Pentru a vedea,prin contrast,valentele fiecarui tip de motivatie, studiul teoretic le grupeaza in perechi cu componente opuse.
- Motivatia pozitiva si negativa
- Motivatia intrinseca si extrinseca
- Motivatia cognitiva si afectiva.
Motivarea cuprinde urmatoarele activitati:
a) Evaluarea performantelor
b) Recompensarea angajatilor
c) Analiza,proiectarea si reproiectarea posturilor.
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.