Leadership

Perspectiva personalitatii

Perspectiva comportamentului

Perspectiva managementului contingent

Perspectiva proceselor de schimbare:

- leadership tranzactional

- leadership transformational

Perspectiva identitatii sociale a grupului

Indiferent de perspectiva, se pot identifica urmatoarele elemente operationale comune pentru leadership:

- este un proces

- implica influenta

- se realizeaza in cadrul uni grup

- presupune realizarea unui obiectiv

Leadership se refera la un proces prin care o persoana poate influenta un grup de indivizi in realizarea unui obiectiv comun. Autoritatea manageriala poate exista, dar nu este necesara.

Procesul presupune calitatile de lider, dar nu se reduce la existenta acestora.

Procesul este neliniar, in sensul ca rezultatele lui nu sunt proportionale cu eforturile .

Procesul este bidirectional, in sensul ca exista actiune, de la lider spre grup si, respectiv, reactiune de la grup spre lider.

Procesul este interactiv si orientat spre realizarea unui obiectiv.

Esenta procesului o constituie influenta.

Leadership-ul se realizeaza in cadrul unui grup.

Grupul reprezinta, deci contextul operational.

Grupul este format din persoane care isi manifesta increderea fata de lider.

Grupul poate fi relativ mic sau se poate extinde la intreaga organizatie.

Liderul este cel care are viziunea viitorului si care propune unul sau mai multe obiective pentru a fi realizate, iar grupul isi asuma realizarea lor prin actiuni convergente.