Dezvoltarea Managementului

1.1 Scurt istoric al firmei S.C XXXS.A

Societatea XXXeste o societate pe actiuni cu asociat unic, avand sediul social in comuna OARJA , linga autostrada PITESTI-BUCURESTI.

S.C XXXS.A este inregistrata la Registrul comertului sub numarul J03/168/1991, cod fiscal R180289, avand un capital social subscris si varsat de 2190 000 lei.

In actul constitutiv este precizata o perioada nedeterminata de functionare si societatea are o cifra de afaceri (CA) in valoare de 5207934 mii lei si un profit in valoare de 180094 mii lei.

Obiectul contabilitatii patrimoniului il reprezinta reflectarea in expresie baneasca a bunurilor mobile si imobile, inclusiv solul, bogatiile naturale si alte bunuri cu potential economic, disponibilitatile banesti, titluri de valoare, drepturile si obligatiile persoanelor prevazute la articolul 1, precum miscarile si modificarile intervenite in urma operatiunilor patrimoniale efectuate, cheltuielile, veniturile si resursele obtinute de acestea.

Natura aporturilor din cadrul societatii noastre sunt in numerar si in natura ; prestatiile in munca si creantele nu constituie aport iar aportul in natura este de maximum 60%.

S.C XXXS.A lucreaza in prezent cu societati din judetul Arges si cu magazine din orasele alaturate judetului nostru, distribuindu-le produsele sale textile

1.2 Profilul de activitate

Societatea XXXS.A are ca obiect de activitate principal fabricarea de articole de imbracaminte.

Mai vizam si alte obiecte de activitate cum ar fi :

-importul de masini de cusut si tighelat , precum si de piesele necesare schimbului

- achizitionarea de materii prime, materiale auxiliare si alte accesorii destinate producerii de confectii textile.

- Vanzarea cu amanuntul de confectii textile

1.3 Resursele umane

Ansamblul proceselor din cadrul societatii prin care se asigura resursele umane, precum si utilizarea, dezvoltarea si motivarea acestora constituie continutul functiunii de personal.

Locul si rolul acestei functiuni in firma noastra decurg in mod firesc, din functiile deosebit de importante, de neinlocuit, pe care le au resursele umane, singurele creatoare de valoare si valoare de intrebuintare in procesul muncii.

O reflectare nemijlocita a rolului in continua crestere a resurselor umane o reprezinta amploarea sporita a activitatilor de personal din firma noastra.

O caracteristica dominanta a activitatilor functiunii de personal este realizarea ei in buna masura, dispersat, cea mai mare parte a componentelor operationalizandu-se prin intermediul personalului managerial. Mai mult , obiectivele specifice, sarcinile, competentele si responsabilitatule de personal constituie elemente de baza, adesea esentiale, ale muncii managerilor.

In esenta, organizarea firmei consta in stabilirea si delimitarea proceselor de munca fizica si intelectuala a componentelor acestora (miscari, timpi, operatii, lucrari, sarcini) precum si gruparea lor pe posturi, formatiuni de munca, compartimente, corespunzator anumitor criterii manageriale, economice, tehnice si sociale in vederea realizarii in cele mai bune conditii a obiectivelor previzionate.

Societeatea are un numar de 258 angajati iar plasarea acestora in functii se poate deduce din organigrama societatii

CONSTANTIN OPREAN-Managementul strategic ,Ed Univer

MIHAIL TITU-sitatii din Sibiu, 2002

CRISTINA OPREAN

GHEORGHE MEGHISAN-Bazele marketingului, Ed Economica

TUDOR NISTORESCU Bucuresti, 1998

BRATIANU C.-Management strategic, Ed CERES,

Bucuresti ,2000