In ceea ce priveste discriminarea la locul de munca aceasta are loc in urmatoarele situatii:
a) La recrutare si angajare :
- legea prevede ca, conditiile impuse candidatilor, de catre angajatori in mod direct sau prin firmele de recrutare sa urmareasca acele cerinte profesionale si personale necesare indeplinirii sarcinilor postului, fara a avea insa caracter discriminatoriu.
- excluderea unui candidat pentru ca nu are domiciliul in localitatea unde isi are sediul firma, in conditiile in care poate primi viza de flotant este un caz de discriminare
b) In stabilirea, schimbarea conditiilor de munca, a sarcinilor la locul de munca
- conditiile si sarcinile sunt stabilite prin fisa postului; schimbarea lor se face cu consimtamantul angajatului sau ca sanctiune disciplinara cu respectarea intregii proceduri prevazute de Codul muncii.
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
