Concedierea

Concedierea salariatilor este o modalitate a incetarii contractului de munca atunci cand vointa apartine angajatorului si poate avea loc numai in cazurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege

Concedierea este definita in Codul muncii, art.58, drept incetarea con?tractului individualde munca din initiativa angajatorului. Tot in art. 58, alin. (2) se preci?zeaza ca angajatorul poate decide concedie?rea salariatilor in doua situatii:

- motive care tin de persoana salariatului ;

- motive care nu tin de persoana salaria?tului .

Aceasta din urma poate fi de doua feluri:

- individuala;

- colectiva.

Cu toate acestea, tot Codul muncii stipu?leaza si criteriile sau motivele pentru care nu este permisa concedierea angajatilor, precum in cazul unei discriminari pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici ge?netice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origi?ne sociala, handicap, situatie sau responsa?bilitate familiala, apartenenta ori activitatea sindicala.

Totusi conform art.60, alin.(2), prevederile mentionate ,,nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca ur?mare a reorganizarii judiciare sau a falimen?tului angajatorului, in conditiile legii."

2. Concedierea pe motive care tin de per?soana salariatului.

Conform articolului 61 din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de parsoana salariatului in urmatoarele situatii:

,,a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de mun?ca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disci?plinara. Masura desfacerii contractului individual de munca este facultativa pentru unitate si se pot lua referitor la:

* abateri repetate - nu este important numarul de abateri, ci atitudinea psihica a angajatorului, vointa sa de a incalca repetat obligatiile sale de serviciu. Nu este necesar ca prima abatere sa fie sanctionata, este doar necesar sa se savirseasca o a doua abatere.

* abatere greva - atunci cind se justifica concluzia ca mentinearea in unitate a celui vinovat nu mai este obiect posibil. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constind intr-o actiune sau inactiune savirsita cu vinovatie de salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Codul muncii nu enumera faptel care pot justifica masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca, de aceea caracterul grav al abaterii va fi apreciat in raport cu toate elementele sale, imprejurarile in care a fost comisa abaterea si circumstantele persoanele ale autorului ei.

In practica judiciara au fost considerate cazuri intemeiate in desfacerea contractului individual de munca urmatoarele situatii:

- Intirzierea regulata de la program, lipsa repetata si nemotivata de la serviciu, daca nu sunt determinate de cauze care exclude culpa persoanei respective;

- Refuzul nejustificat al persoanei de a executa un ordin de detasare;

- Neprezentarea la post a pesoanei care a fost sanctionata cu retrogradarea din functie, in conditiile legii;

- Prezenta la serviciu in stare de ebrietate sau consumul de bauturi alcoolice in timpul serviciului;

- Desfasurarea de catre salariat, in calitate de patron al unei firme particulare sau al careia asociat este, a unei activitatii identice cu cea a untatii in care este incadrat cu contract de munca, in conditiile de concurenta neloiala;

- Sustragerea, sub orice forma, de bunuri apartinind unitatii, de natura de a prejudicia buna activitate a unitatii;

- Lovirea altui salariat.

Concedierea pentru savirsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa implinirea de catre angajator a unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea indeplinirii cercetarii prealabile, salariatu va fi convocat in scris de persoana imputernicita de angajator sa realizeze cercetarea, stabilindu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neindeplinirea cercetarii prealabile duce la nulitatea deciziei de concediere emise de angajator. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta, fara motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna de concedierea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile.

Pe durata desfasurarii cercetarii prealabile, contractul individual de munca poate fi suspendat de catre angajator, pe o perioada ce nu poate depasi 15 zile calendaristice. Masura suspendarii dispusa de catre angajator poate fi atacata de catre salariat in conformitate cu legea.

b) in cazul in care salariatul este ares?tat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de

1. Alexandru Ticlea, Dreptul Muncii, Curs universitar, Editia a IV, Bucuresti 2011;

2. Capsa Tudor. Comentariu stiintifico-practic la Codul muncii al Republicii Moldova. In: Dreptul muncii, 2010, nr.10-11.

3. Codul muncii al Republicii Moldova adoptat prin Legea nr.154-XIII din 28.03.2003, in Monitorul oficial al R.Moldova, nr. 159-162/648 din 29.07.2003;

4. Eufemia Vieriu, Dumitru Vieriu, Dreptul Muncii Chisinau 2013;

5. Eufemia Vieriu, Incetarea raporturilor de munca in contractul individual de munca, Revista Administrarea Publica, nr.2, 2013;

6. Roxana Cristina Radu, Dreptul muncii, Editura C.H.Beck, Bucuresti 2008.