Analiza influenței factorilor mediului intern de marketing asupra întreprinderii SA Lactalis Alba

SCURT ISTORIC

Entitatea I.M. "Fabrica de brinzeturi Soroca" a fost creata in anul 1973 cu 100% capital si proprietate de stat avind o capacitate de procesare a 200 tone de lapte pe zi.

In anul 1999 diversitatea produselor a fost redusa, din motive economice. In de cursul aceluias an uzina a fost cumparata de compania FOOD-Master (societate americana), care continua fabricarea produselor de baza.Produsele erau comercializate atit pe piata regiunii CSI, cit si piata autohtona.

In anul 2005, uzina devine membru al grupului Francez Lactalis, care a transformat-o intr-o unitate moderna de fabricare a produselor lactate, raspunzind la exigentele standardelor europene de calitate

Gratie importantelor investitii,s-au realizat schimbari esentiale ale infrastructurii si uzina a fost dotata cu numeroase utilaje ultramoderne. Uzina a diversificat asortimentul produselor (lapte pasteurizat, cherish, smintina, bauturi lactate acide, iaurturi), continuind totodata fabricarea brinzeturilor cu cheg tare si a untului.

Denis Gablenco, unul din fondatori, a sugerat ca logoul sa contina o vacuta care rumega si o aseza pe un nouras. Sloganul este inventat de Eduard Musteata, fost director de marketing.

Numele comercial ,,LACTALIS-ALBA MOLDOVA" este si el la origine latinesc.

Si daca lexemul ,,ALBA" este preluat corect din adjectivul albus, alba, album cu semnificatia ,,alb, alba" atunci ,,LACTALIS" credem ca a fost imprumutat de la adjectivul latinesc lacteus, lacteal, lacteum, care se traduce ,,alb, dulce, placut ca laptele".

SECTIA RESURSE UMANE

Compania "ALBA" SRL, membrul Grupului International "Lactalis", liderul mondial in producere are circa 220 angajati care au urmatoarele caracteristici:

- varsta 25 - 45 ani;

- studii medii speciale;

- experienta in domeniul vinzarilor minim un an;

- bune abilitati de comunicare si putere de convingere;

- initiativa si perseverenta.

RESPONSABILITATILE SUNT:

-Fabricarea, promovarea si vinzarea produselor in conformitate cu standardele si politicile companiei;

- Stabilirea si dezvoltarea unei relatii profesionale cu clientii companiei

- Realizarea obiectivelor de vinzari lunare si anuale;

BENEFICII OBTINUTE DE ANGAJATI

- Salariu lunar fix;

- Bonus care depinde de rezultatele obtinute.