1. Graduo
  2. Licențe
  3. Management
  4. Evaluarea perfecționării resurselor umane

Evaluarea perfecționării resurselor umane

Previzualizare licența:

Cuprins licența:

CAPITOLUL I. EVALUAREA PERFORMANTELOR:
CONCEPTE DE BAZA 1
I.1. Definirea si caracteristicile evaluarii performantelor 1
I.2. Obiectivele evaluarii 3
I.3. Clasificarea aprecierii 5
I.4. Metode de evaluare 7
I.5. Erori de apreciere in evaluarea performantelor 11
I.6. Avantajele evaluarii 12
I.7. Imbunatatirea evaluarii performantei 14

CAPITOLUL II. PREZENTAREA GENERALA A
SUCURSALEI ARPECHIM PITESTI 16
II.1. Surt istoric 17
II.2. Obiect de activitate 18
II.3. Structura organizatorica 19
II.4. Organizarea Activitatii de Resurse Umane 19
II.5. Salarizarea personalului 24
II.6. Evolutia indicatorilor economico-financiari la
Sucursala ARPECHIM Pitesti 26
II.7 Pregatire, perfectionarea profesionala si promovarea
personalului la Sucursala ARPECHIM Pitesti 30

CAPITOLUL III. EVALUAREA PERSONALULUI SI DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE LA SUCURSALA ARPECHIM PITESTI 34
III.1.Aprecierea salariatilor in functie de cerintele si
particularitatile locurilor de munca, analiza postului si proiectarea postului 34
III.2.Prezentarea particularitatilor evaluarii performantelor
la Sucursala Arpechim Pitesti 39
III.3.Implementarea unui sistem de evaluare a randamentului
la grupul tinta ales in cadrul Sucursalei Arpechim Pitesti 57
III.4.Procesul de evaluare ca baza de reproiectare a sistemului
de salarizare la Sucursala Arpechim Pitesti 64

Extras din licența:

I.1. Definirea si caracteristicile evaluarii performantelor

Cunoasterea, selectia si promovarea personalului sunt atribute ale managementului resurselor umane. Realizarea acestor activitati presupune ca intreprinderea / firma sa adopte un sistem de evaluare a performantelor si apreciere a personalului.

Procedurile de evaluare a personalului au multe scopuri diferite. Din nefericire, se confunda termenii si intelesurile. Expresia are intelesuri diferite pentru oameni diferiti si adeseori are un sunet emotional, daca partea de evaluare este accentuata.

Evaluarea performantelor este un proces complex de analiza a rezultatelor muncii si a potentialului individual si care are ca rezultat aprecierea gradului in care salariatii isi indeplinesc responsabilitatile ce le revin, in raport cu postul ocupat. Acest procedeu este numit clasificarea sau evaluarea performantelor individuale care dupa prof. Unguru I. are continutul din schema prezentata in fig.1.

1.Analiza rezultatelor muncii

-Nivelul cantitativ si calitativ al rezultatelor individuale

-Promtitudinea realizarii sarcinilor de munca

3. Evaluarea performantelor muncii

- 1 -

4.Evaluarea potentialului individual

2.Analiza potentialului individual

-Cunostinte

-Aptitudini, deprinderi, experienta

-Atitudini, comportament

-Capacitate de organizare, conducere, analiza si sinteza

-Creativitate, initiativa, etc.

Fig. 1. Schema evaluarii performantelor individuale

Procesul de evaluare a performantelor este definit de Robert Bosquet ca fiind un asamblu de proceduri standardizate vazand obtinerea informatiilor, intr-un sistem de ierarhie manageriala, privind comportamentul profesional al personalului firmei.

Bibliografie:

ANDERSON N., HERRIOT P. - Assement and selection in Organizations: Methods and Practice for Recruitment and Appraisal, J. Wiley & Sons Ltd., Toronto, 1994;

BURLOIU P. - Managementul resurselor umane, Editura Lumina Lex srl, Bucuresti, 1997;

CHERRINGTON J. D. - The management of Human Resources, Allyn and Bacon, Boston, 1991;

DIJMARESCU I. - Baazele Managementului, Editura Didactica si Pedagociga, Bucuresti, 1995;

ENE H. - Metode si tehnici de evaluare a personalului;

HENEMAN H. G. Si colab. - Personnel / Human Resource Management, Fourth Edition Irwin, Boston, 1989;

MANOLESCU A. - Managementul resurselor umane, Editura RAI, Bucuresti, 1998;

Descarcă licența

Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.

Înregistrare Autentificare
Structură de fișiere:
  • Evaluarea Perfectionarii Resurselor Umane
    • cuprins.doc
    • Evaluarea performantelor si dezvoltarea R.U..doc
Alte informații:
Tipuri fișiere:
doc
Diacritice:
Nu
Nota:
9/10 (3 voturi)
Nr fișiere:
2 fisiere
Pagini (total):
90 pagini
Imagini extrase:
90 imagini
Nr cuvinte:
24 089 cuvinte
Nr caractere:
157 428 caractere
Marime:
109.86KB (arhivat)
Publicat de:
Anonymous A.
Nivel studiu:
Facultate
Tip document:
Licența
Domeniu:
Management
Tag-uri:
evaluarea, personalului
Predat:
la facultate
Materie:
Management
Sus!