In contextul actual al integrarii Romaniei in Uniunea Europeana, tara noastra are de infruntat o serie de provocari in procesul de democratizare si aliniere la standardele europene.
Una din directiile obligatorii o constituie in special acomodarea si integrarea eficienta minoritatilor nationale, care reprezinta un procent semnificativ din populatia tarii. In ciuda faptului ca in ultimii ani s-au inregistrat initiative remarcabile, evolutia Romaniei in acest domeniu intampina greutati, legate in mare masura de existenta practicilor discriminatorii si de tratarea neadecvata, la nivel de politici, a problemelor privind minoritatile.
In aceste conditii a fost infiintat in anul 2000 Centrului de Resurse pentru Diversitate Etnoculturala cu misiunea declarata de a contribui la ameliorarea climatului interetnic din Romania si la promovarea principiilor echitatii etnoculturale.
Fundatia Centrul de Resurse pentru Diversitate Etnoculturala, cu sediul in Cluj Napoca, Judetul Cluj, 400305, Str. Tebei, Nr. 21, cod fiscal 12663490, reprezentata legal prin Levente SALAT-ZAKARIAS, este o organizatie civica cu caracter nepartizan ce functioneaza ca persoana juridica romana, cu scop nelucrativ, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
Organizatia non-profit va functiona pe termen nelimitat, activitatea ei desfasurandu-se in principal la nivel local.
Activitatea Centrului este intru-totul relevanta si eficienta pentru eforturile Romaniei de a se alinia valorilor europene in conditiile in care este una dintre organizatiile succesoare ale Filialei Cluj a Fundatiei pentru o Societate Deschisa, activitatea sa avand la baza peste noua ani de experienta in administrarea de programe interetnice.
Traditia si nivelul de profesionalism atins ii permite sa administreze un numar considerabil de programe in domeniul relatiilor interetnice, deruland sau sprijinind proiecte care vizeaza in principal aspecte ale acomodarii diversitatii etnoculturale.
Centrul de Resurse pentru Diversitate Etnoculturala este membru al Soros Open Network (SON), Consortium on Minority Resources (COMIR) si Donors Forum, Romania Desi in misiune sunt specificate intentiile de ameliorare ale climatului etnic si de promovare a principiilor echitatii, in realitate domeniile de activitate ale CRDE asa cum reies din statutul organizatiei sunt cu mult mai vaste si mai complexeA : Structura lor ar putea fi segmentata in functie de concentrarea eforturilor proiectelor si a finantarii dupa cum urmeazaA : Domeniul generic de activitate: educatie permanenta (pentru adulti) Aceasta este sfera atotcuprinzatoare de actiune a organizatiei segmentata in domenii de activitate specifice ce se vor constitui in ordinea prioritatilorA : Domenii de activitate principale (incluse in misiune): drepturi civileA : sunt incluse toate initiativele de buna guvernare in comunitati multietnice si protejarea drepturilor minoritatilor, cu scopul decalarat de ameliorare a climatului interetnic) educatie civica rrealizata in ...
MIHAELA VLASCEANU - "SECTORUL NON - PROFIT" - ED. PAIDEEA, 1996
CLOT Y. - "LA FONCTION PSYCHOLOGIQUE DU TRAVAIL" - PARIS, PUF. 1999
DAMOS D. L. - "MULTIPLE TASK PERFORMANCE" - LONDON, TAYLOR & FRANCIS, 1991
DE MONTMOLLIN M. - "L'INTELLIGENCE DE LA TACHE" - BERN, PETER LANG, 1986
DE MONTMOLLIN M. - "VOCABULAIRE DE L'ERGONOMIE" - TOULOUSE, OCTARES. 2 ED. 1997
DEJOURS C. - "TRAVAIL USURE MENTALE" - PARIS, BAYARD EDITIONS 1993
DEJOURS C. - "LE FACTEUR HUMAIN" - PARIS, PUF. 1995
FAVERGE J. M. - "L'ANALYSE DU TRAVAIL" - IN M. REUCHLIN ED. TRAITE DE PSYCHOLOGIE APPLIQUEE, PARIS, PUF. 1972
FRANCS R. - "MOTIVATION ET EFFICIENCE AU TRAVAIL" - LIEGE, MARDAGA, 1995
GUERIN F. , LAVILLE A. , DANIELLOU F. , DURAFFOURG J. & KERGUELEN A. - "COMPRENDRE LE TRAVAIL POUR LE TRANSFORMER LA PRATIQUE DE L'ERGONOMIE" - MONTROUGE, ANACT, 1997
HOLLNAGEL E. - "RELIABILITY OF COGNITION" - FOUNDATIONS OF HUMAN RELIABILITY ANALYSIS, LONDON, ACADEMIC PRESS, 1993
LAHY J. M. & PACAUD S. - "ETUDE D'UN METIER. MECANICIENS ET CHAUFFEURS DE LOCOMOTIVES" - PARIS, PUF. 1948
LEPLAT J. - "ERREUR HUMAINE, FIABILITE HUMAINE DANS LE TRAVAIL" - PARIS A. COLIN, 1985
LEPLAT J. - "L'ANALYSE DU TRAVAIL EN PSYCHOLOGIE ERGONOMIQUE" - RECUEIL DE TEXTES. TOME1, 1993, TOME2. TOULOUSE, OCTARES, 1992
LEPLAT J. - "REGARDS SUR L'ACTIVITE EN SITUATION DE TRAVAIL" - PARIS, PUF. 1997
LEPLAT J. - "L'ANALYSE PSYCHOLOGIQUE DE L'ACTIVITE EN ERGONOMIE" - TOULOUSE, OCTARES, 2000
LEPLAT J. & DE MONTMOLLIN M. - "LES COMPETENCES EN ERGONOMIE" - TOULOUSE, OCTARES, 2001
MEYERSON I. - "LE TRAVAIL, UNE CONDUITE" - JOURNAL DE PSYCHOLOGIE, 1948
MEYERSON I. - "LE TRAVAIL, FONCTION PSYCHOLOGIQUE" - JOURNAL DE PSYCHOLOGIE, REPRODUIT DANS MEYERSON, I. (1987). ECRITS 1920 - 1983. POUR UNE PSYCHOLOGIE HISTORIQUE, PARIS, PUF. 1955
OMBREDANE A. & FAVERGE, J. M. - "L'ANALYSE DU TRAVAIL" - PARIS, PUF. 1955
PATRICK J. - "TRAINING, RESEARCH AND PRACTICE" - LONDON, ACADEMIC PRESS, 1992
REASON J. - "L'ERREUR HUMAINE" - EDITIE ORIGINARA ENGLEZA, PARIS, PUF. 1990 - 1993
RICHARD J. F. - "LES ACTIVITES MENTALES" - PARIS, A. COLIN, 1990
ROGALSKI J. - "FROM REAL SITUATIONS TO TRAINING SITUATIONS CONSERVATION OF FUNCTIONALITIES" - IN J. M. HOC, P. C. CACCIABUE & E. HOLLNAGEL (1995). EXPERTISE AND TECHNOLOGY, HILLSDALE, N. J. LAWRENCE ERLBAUM ASSOCIATES, 1995
SHEPHERD A. - "HIERARCHICAL TASK ANALYSIS AND TRAINING DECISIONS" - PROGRAMMED LEARNING AND EDUCATIONAL TECHNOLOGY, 1985
SINGLETON W. T. - "THE STUDY OF REAL SKILLS. VOL. 1. " - THE ANALYSIS OF PRACTICAL SKILL, LANCASTER, UK MTP PRESS, 1978
VALOT C. , GRAU J. C. & AMALBERTI R. - "LES METACONNAISSANCES DES REPRESENTATIONS DE SES PROPRES COMPETENCES" - IN A. WEILL - FASSINA, P. RABARDEL & D. DUBOIS, REPRESENTATIONS POUR L'ACTION, TOULOUSE, OCTARES, 1993
VICENTE K. J. - "COGNITIVE WORK ANALYSIS. TOWARD SAFE, PRODUCTIVE, AND HEALTHY COMPUTER - BASED WORK" - MAHWAH, N. J. LAWRENCE ERLBAUM, 1999
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
