Organizația nonguvernamentală

Previzualizare licența:

Cuprins licența:

1 PREZENTAREA GENERALA A ORGANIZATIEI - CENTRUL EDUCATIA 2000+
1.1 PROFILUL INSTITUTIONAL
1.2 PREZENTARE GENERALA
1.3 PROFILUL PROFESIONAL
1.4 MISIUNEA ORGANIZATIEI
1.5 ALTE ORGANIZATII SIMILARE
1.6 EXPERTIZA IN DOMENIU
1.7 PORTOFOLIU DE PROGRAME
1.8 PROGRAME RECENT FINALIZATE SAU IN CURS DE DESFASURARE
1.9 ORGANIZATII FINANTATOARE
1.10 PARTENERII INTERNI SI INTERNATIONALI AI ORGANIZATIEI
1.11 PREZENTAREA SERVICIILOR OFERITE
1.12 TIPUL DE ORGANIZATIE
1.13 ANALIZA SWOT A ORGANIZATIEI
2 DESCRIEREA COMPORTAMENTULUI ORGANIZATIONAL SI STRATEGIA DE COMUNICARE
2.1 STRUCTURA DEPARTAMENTALA
2.2 STRUCTURA DE ORGANIZARE SI CONDUCERE
2.3 DEFINIREA PUBLICURILOR ORGANIZATIEI
2.4 POLITICA SI STRATEGIA DE COMUNICARE
2.5 RELATIILE CU PRESA, CU BENEFICIARII SI CU DONORII
2.6 FUNCTIILE PR - ULUI
2.7 PROBLEME STRATEGICE SI OPTIUNI STRATEGICE DE SOLUTIONARE
3 ANALIZA PROGRAMULUI "DREPTUL LA BUNA ADMINISTRARE SI COMBATEREA MICII CORUPTII DE LA NIVELUL SCOLILOR. ACTIUNI LA FIRUL IERBII" (2005 - 2006)
4 CUPRINS
5 BIBLIOGRAFIE

Extras din licența:

Centrul Educatia 2000+ este o organizatie neguvernamentala, non-profit, independenta, ce ofera consultanta si servicii educationale. Centrul - creat in decembrie 1999 - face parte din Soros Open Network, cea mai importanta retea de organizatii neguvernamentale si civice din Romania.

- De la Asociatia Fundatia Soros pentru o Societate Deschisa la SON (Soros Open Network Romania): Sprijinul pentru dezvoltarea Romaniei ca societate deschisa dateaza inca din 1990, cand s-a infiintat Asociatia Fundatia Soros pentru o Societate Deschisa.

In urma schimbarilor legislative si de management, in 1997 aceasta s-a transformat in Fundatia pentru o Societate Deschisa.

Schimbarile politice care au avut loc in Europa Centrala si de Est in preajma anului 1990 au atras atentia omului de afaceri si filantropului George Soros, care promova valorile si idealul societatii deschise si era deja interesat de procesul de tranzitie de la o societate inchisa la una deschisa.

Pentru Romania, angajamentul lui George Soros a insemnat infiintarea, in anul 1990, a Fundatiei Soros pentru o Societate Deschisa, cu un buget initial de aproximativ 1, 480, 000 USD si cu mandatul de a dezvolta programe prin care sa suplineasca rapid si eficient lipsa initiativelor civice si a alternativelor educationale. Intre 1990 si 1994, Fundatia si-a continuat activitatea pe aceasta directie, nu numai prin programele proprii, prin care oferea burse de studiu, ci printr-o colaborare sustinuta cu Ministerul Educatiei Nationale in vederea informatizarii institutiilor educationale si elaborarii manualelor alternative. In toata aceasta perioada, principalele domenii de interes ale Fundatiei au fost educatia, sprijinirea societatii civile, sprijinirea culturii, politicile de sanatate si reforma in domeniul medical. Bugetul disponibile pentru atingerea acestor obiective creste progresiv, atingand aproximativ 10, 000, 000 USD in 1994. Anii 1994-1995 inseamna o schimbare in strategia Fundatiei, care realizeaza ca rolul sau este acela de a crea oportunitati si de a deschide drumuri, si nu de a le construi in intregime. Schimbarea de strategie aduce dupa sine o schimbare de structura organizationala, si delinierea unor proceduri si responsabilitati mai precise pentru Consiliul National, echipa manageriala, si juriile programelor. Domeniile principale de activitate raman in continuare educatia, societatea civila, comunicarea, cultura si sanatatea. Procesul de reinnoire al Fundatiei continua, in paralel cu schimbarile care au loc in societatea romaneasca, si duce, in anul 1997, la nasterea unei noi institutii, Fundatia pentru o Societate Deschisa.

Fundatia, a carei misiune a ramas cea de a sprijini dezvoltarea unei societati deschise in Romania, si-a concentrat atentia pe patru domenii prioritare administratia publica, reforma legislativa si juridica, invatamantul primar si secundar si sanatatea publica. Modalitatile prin care Fundatia promoveaza valorile societatii deschise si intervine pentru schimbarea ...

Bibliografie:

BEEHR & NEWMAN - "JOB STRESS, EMPLOYEE HEALTH, AND ORHANIZATIONAL EFFECTIVENESS" - A FACET ANALYSIS, MODEL, AND LITERATURE REVIEW. PERSONNEL PSYCHOLOGY, NR. 31, 1978

BROOK A. - "MENTAL STRESS AT WORK" - THE PRACTITIONER, NR. 210, 1973

BUNCE D. - "WHAT FACTORS ARE ASSOCIATED WITH THE OUTCOME OF INDIVIDUAL" - FOCUSED WORKSITE, 1997

BURKE & NELSON - "ORGANIZATIONAL MEN: MASCULINITY AND ITS DISCONTENTS" - IN COOPER, & ROBERTSON, INTERNATIONAL REVIEW OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, NR. 13, 1998

CANNON W. B. - "BODILY CHANGES IN PAIN, HUNGER, FEAR, AND RAGE" - C. T. BRANFORD BOSTON, MA. , 1929

CAPLAN R. D. , COBB S. , FRENCH J. R. P. , JR HARRISON, R. V. & PINNEAU, S. R. - "JOB DEMANDS AND WORKER HEALTH" - DHHS (NIOSH) PUBLICATION NO. 75 - 160, US GOVERNMENT PRINTING OFFICE, WASHINGTON, DC. 1975

CARLSON D. , DEER C. B - "THE EFFECTS OF INTERNAL CAREER ORIENTATION ON MULTIPLE DIMENSIONS OF WORK - FAMILY CONFLICT" - JOURNAL OF FAMILY AND ECONOMIC ISSUES, VO1. 24(1), SPRING, 2003

CARLSON - "THE ROLE OF SOCIAL SUPORT IN THE STRESSOR - STRAIN RELATIONSHIP" - JOURNAL OF MANAGEMENT, VOL. 25, L999

CARRINGTON. P. - "CLINICALLY STANDARDIZED MEDITATION (CSM), INSTRUCTORS KIT" - PACE EDUCATIONAL SYSTEMS, KENDALL PARK, NJ. 1978

CARRINGTON P. , COLLINGS G. H. , BENSON H. , ROBINSON H. , WOOD L. W. , LEHRER P. M. , WOOLFOLK R. L. & COLE J. W. - "THE USE OF MEDITATION - RELAXATION TECHNIQUES FOR THE MANAGEMENT OF STRESS IN A WORKING POPULATION" - JOURNAL OF OCCUPATIONAL MEDICINE, NR. 22, 1980

COHEN F. & LAZARUS R. S. - "COPING WITH THE STRESSES OF ILLNESS" - IN G. C. STONE, F. COHEN, & N. E. ADLER (EDS) HEALTH PSYCHOLOGY HANDBOOK. JOSSEY - BASS, SAN FRANCISCO, CA. 1979

COLLINS J. & PORRAS J. - "BUILT TO LAST: SUCCESSFUL HABITS OF VISIONARY COMPANIES" - HARPER - BUSINESS, NEW YORK, 1994

COOPER ALLEN, SPECTOR POELMANS, O'DRISCOLL SANCHEZ - "A CROSS - NATIONAL COMPARATIVE STUDY 01 WORK/FAMILY DEMANDS AND RESOURCES" - INTERNATIONAL JOURNAL OF CROSS CULTURAL MANAGEMENT, VOI. 3(3), 2003

COOPER - "HANDBOOK OF STRESS, MEDICINE AND HEALTH" - BOCA RATON, FL. CRC PRESS, 1996

COOPER & MARSHALL - "OCCUPATIONAL SOURCES OF STRESS. A REVIEW OF THE LITERATURE RELATING TO CORONARZ HEART DESEASE AND MENTAL HEALTH" - JOURNAL OF OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY, NR. 49, 1976

COOPER, SLOAN & WILLIAMS - "OCCUPATIONAL STRESS INDICATOR. MANAGEMENT GUIDE" - WINDSOR, BERKS. NFER - NELSON, 1988

COOPER C. L. - "STRESS MANAGEMENT INTERVENTIONS AT WORK" - JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY, NR. 2, 1987

COOPER C. L. & MARSHALL J. - "OCCUPATIONAL SOURCES OF STRESS A REVIEW OF THE LITERATURE RELATING TO CORONARY HEART DISEASE AND MENTAL ILL HEALTH" - JOURNAL OF OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY, NR. 49, 1976

COOPER C. L. & MURPHY L. R. - "DEVELOPING HEALTHY CORPORATE CULTURES BY REDUCING STRESSORS AT WORK" - IN L. R. MURPHY & C. L. COOPER HEALTHY AND PRODUCTIVE WORK AN INTERNATIONAL PERSPECTIVE. TAYLOR & FRANCIS, LONDON, 2000

COOPER C. L. & WILLIAMS S. - "CREATING HEALTHY WORK ORGANIZATIONS" - JOHN WILEY & SONS, CHICHESTER, 1994

COX T. GRIFFITHS A. RIAL, GONZALEZ E. - "RESEARCH ON WORK - RELATED STRESS" - EUROPEAN AGENCY FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK, 2000

DECARLO D. T. - "NEW LEGAL RIGHTS RELATED TO EMOTIONAL STRESS IN THE WORKPLACE" - JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY, NR. 1, 1987

ELLIS A. - "THE BASIC CLINICAL THEORY OF RATIONAL - EMOTIVE THERAPY" - IN A. ELLIS & R. GRIEGER HANDBOOK OF RATIONAL - EMOTIVE THERAPY. SPRINGER - VERLAG, NEW YORK, 1977

ELLOY. D. F. , SMITH C. - "PATTERNS OLSTRESS, WORK - FAMILY CONFLICT, ROLE CONFLICT. ROLE AMBIGUITY AND OVERLOAD AMONG DUAL - CAREER AND SINGLE - CAREER COUPLES" - AN AUSTRALIAN STUDY, CROSS CULTURAL MANAGEMENT, VOL. 1, 2003

FOLKMAN S. & LAZARUS, R. S. - "AN ANALYSIS OF COPING IN A MIDDLE - AGED COMMUNITY SAMPLE" - JOURNAL OF HEALTH AND SOCIAL BEHAVIOR, NR. 21, 1980

FRENCH & CAPLAN - "ORGANIZATIONAL STRESS AND INDIVIDUAL STRAIN IN MARROW. THE FAILURE OF SUCCESS" - NEW - YORK, AMACOM, 1973

FRONE RUSSELL & BARNES - "WORK - FAMILY CONFLICT, GENDER, AND HEALTHHRELATED OUTCOMES. A STUDY OF EMPLOYED PARENTS IN TWO COMMUNITY SAMPELS" - JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY, NR. 1, 1996

GREENHAUS & BEUTELL - "SOURCES OF CONFLICT BETWEEN WORK AND FAMILY ROLES" - ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, NR. 10, 1985

HART P. M. &WEARING A. J. - "USING EMPLOYEE OPINION SURVEYS TO IDENTIFY CONTROL MECHANISMS IN ORGANISATIONS" - IN A. FLAMMER, W. J. PERRIG & GROB, A. CONTROL OF HUMAN BEHAVIOUR, MENTAL PROCESSES AND CONSCIOUSNESS. MAHWAH, NJ. LAWRENCE ERLBAUM, 2000

HEIDE F. J. & BORKOVEC T. D. - "RELAXATION - INDUCED ANXIETY MECHANISMS AND THEORETICAL IMPLICATIONS" - BEHAVIOR RESEARCH AND THERAPY, 1984

AGENCY. OSHA. EU. INT/PUBLICATIONS/REPORTS/STRESS/FULL. PHP3

Descarcă licența

Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.

Structură de fișiere:
  • Organizatia nonguvernamentala
    • Bibliografie.doc
    • Cuprins.doc
    • Diploma.doc
Alte informații:
Tipuri fișiere:
doc
Diacritice:
Da
Nota:
9/10 (3 voturi)
Anul redactarii:
1989
Nr fișiere:
3 fisiere
Pagini (total):
49 pagini
Imagini extrase:
56 imagini
Nr cuvinte:
10 630 cuvinte
Nr caractere:
70 678 caractere
Marime:
161.28KB (arhivat)
Publicat de:
Anonymous A.
Nivel studiu:
Facultate
Tip document:
Licența
Domeniu:
Litere
Predat:
la facultate din Alba Iulia
Specializare:
Comunicare si relatii publice
Materie:
Litere
Sus!