Oamenii reprezinta principala resursa strategica a unei organizatii.
In aplicatiile manageriale ale organizatiilor anterioare celui de-al II - lea razboi mondial, salariatii erau priviti ca forta de munca sau ca mana de lucru; importanta era capacitatea acestora de a pune in valoare (de a transforma) resursele materiale si financiare de care dispunea organizatia. In ultimii 50 de am, cu precadere in societatea informationala, intr-o lume aflata in plin proces de globalizare, resursele umane (personalul), reprezentand organizatia, detin rolul primordial in dezvoltarea acesteia; capitalul uman a inlocuit, ca importanta strategica, capitalul financiar.
Mana de lucru era considerata productiva si neproductiva, stabilindu-se astfel o clasificare voit discriminatorie; munca intelectuala a fost multa vreme desconsiderata si prost salarizata in toate societatile, cu precadere in cele totalitare. Forta de munca era privita ca un intreg lipsit de individualitati; salarizarea era facuta, in cel mai bun caz, proportional cu volumul si in functie de calitatea muncii prestate. Lipsea cu desavarsire stimularea initiativei angajatilor, carora le era interzisa abaterea de la reglementarile stabilite de conducatori.
In evolutia functiei de personal a managementului organizatiei sunt cunoscute patru etape care corespund diferitelor filosofii, respectiv diferitelor politici: faza primara, faza psiho-sociala, faza contractelor, faza de integrare manageriala si faza antreprenoriala.
Faza primara, corespunzatoare inceputurilor industrializarii poate fi caracterizata (F. W. Taylor) prin faptul ca mecanismele de piata erau suverane; muncitorul isi inchiria forta de munca, care era supusa regulilor cererii si ofertei ca oricare alta marfa. Salariul era stabilit in raport cu cererea si oferta de pe piata muncii.
Din punct de vedere juridic se utiliza contractul de munca individual negociat intre salariat si organizatie.
Desi aparent contractul de munca reprezenta un act de egala valoare pentru salariat si pentru organizatie, inegalitatea era evidenta: salariatul nu cunostea obiectivele si performantele organizatiei, nu era implicat in actul managerial si nu isi cunostea in totalitate drepturile fata de aceasta.
Caracteristica fazei mentionate este si desconsiderarea personalitatii umane, individul fiind apreciat, dupa caz, doar dupa capacitatea fizica si intelectuala. In acea perioada, era unanim considerat faptul ca individul nu poate fi motivat decat prin stimulente materiale.
Din punct de vedere managerial, etapa este caracterizata prin empirism; activitatile de personal vizau doar latura strict administrativa. Functia de personal se realiza prin iteratii si prin corectii realizate pe baza capacitatii individuale a conducatorilor organizatiei.
In unele intreprinderi, conducatorul organizatiei era considerat parintele salariatilor; relatia patriarhala manager - salariati, caracteristica perioadei, confera si astazi unele avantaje pentru salariatii (confort ...
ALECU I. - "MANAGEMENT IN AGRICULTURA" - EDITURA CERES, 1997
AMEUR G. - "AGRICULTURAL EXTENTION" - WASHINGTON D. C. , 1994
BOLD I. , CRACIUN A. - "EXPLOATATIA AGRICOLA" - EDITURA MIRTON TIMISOARA, 1994
BUCIUMAN EUGEN - "INTEGRAREA AGRICULTURII" - EDITURA CERES BUCURESTI, 1975
CIUREA I. - "MANAGEMENT IN EXPLOATATIILE AGRICOLE" - EDITURA ION IONESCU DE LA BRAD, IASI, 1999
COLE G. A. - "MANAGEMENT - THEORY AND PRACTICE" - D. P. PUBLICATIONS, LONDON, 1990
GREINER L. E. - "CONSULTING TO MANAGEMENT" - EGLEWOOD CLIFFS N. J. , PRENTINCE - HALL, 1983
KUBR M. - "MANAGEMENT - CONSULTING" - A. M. C. O. R. , BUCURESTI, 1992
MALASSIS LOUIS - "ECONOMIE AGROALMENTAIRE" - EDITURA CUJAS, PARIS, 1992
NICOLESCU, O. VERBONCU I. - "MANAGEMENT" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI
OANCEA MARGARETA - "MANAGEMENTUL IN UNITATILE ZOOTEHNICE" - UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE, BUCURESTI, 1992
OLTEANU V. - "ECONOMIA INTREPRINDERII", BUCURESTI
PARPALA O. - "ECONOMIA SI POLITICI AGRARE IN LUME" - EDITURA POLITICA, BUCURESTI, 1982
PANA D. , PANA D. D. - "MANAGEMENT AGRO - ALIMENTAR" - EDITURA SITECH, CRAIOVA, 1999
RESS D. W. - "ARTA MANAGEMENTULUI" - EDITURA TEHNICA, BUCURESTI, 1996
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
