Lucrarea de fata isi propune sa realizeze o trecere in revista a notiunii de motivatie, avand ca obiectiv de atins compararea gradului de motivare al angajatilor unei firme romanesti de productie cu cel al angajatilor unei multinationale.
Studiul poate fi impartit in doua parti: in prima parte sunt prezentate aspecte teoretice cu privire la analiza motivatiei si a teoriilor motivationale (in special, teoria nevoilor a lui Maslow si cea a factorilor motivatori si de igiena a lui Herzberg), iar in a doua parte incercam sa sustinem aceste teorii cu o cercetare practica. Precizez de la inceput ca am analizat motivatia punand-o in relatie cu satisfactia; relatia motivatie performanta nu a fost atinsa decat orientativ.
Gasim de un interes major studierea acestui fenomen in cadrul organizatiilor datorita faptului ca ne poate furniza informatii pretioase cu privinta la natura umana, ne determina sa ne punem din ce in ce mai multe intrebari despre reactiile si comportamentele angajatilor, ajutandu-ne sa gasim solutii in rezolvarea eventualelor conflicte. Importanta acestei teme este sugerata si de bogata bibliografie din domeniu, de multiplele teorii care au incercat sa explice acest fenomen, motiv pentru care noua, viitori sociologi, nu trebuie sa ne scape din vedere.
Sper ca aceasta lucrare sa permita o mai buna intelegere a fenomenului de motivatie, fiind utila pentru toti cei care doresc sa imbunatateasca performantele si satisfactia angajatilor din orice tip de companie.
Comportamentul organizational reprezinta latura dinamica, actionala a indivizilor si grupurilor dintr-o organizatie.
Cand vorbim despre comportament organizational ne referim la atitudinile si comportamentele indivizilor si ale grupurilor in organizatii, la multitudinea influentelor care pot exista intre membrii unei organizatii si la un tipar al comportamentului membrilor acesteia. El se caracterizeaza prin amploare, bogatie, spontaneitate si realism.
Analizand comportamentul organizational al membrilor unei organizatii putem determina de ce acestia sunt mai mult sau mai putin motivati, satisfacuti sau hotarati sa demisioneze. Aceasta analiza implica intelegerea, predictia, controlul asupra comportamentului uman si factorii care influenteaza performanta indivizilor in cadrul unei organizatii.
Studierea comportamentului organizational este importanta pentru o organizatie, caci analizeaza oamenii si natura lor umana. A intelege comportamentul organizational ne poate face mai eficace, indiferent de functia pe care o ocupam intr-o societate.
Comportamentul organizational este dificil de studiat datorita multitudinii factorilor relationali care-l influenteaza. Totusi, comportamentul membrilor nu poate fi studiat izolat; indivizii si organizatiile nu pot exista una fara cealalta, sunt inseparabile. Unii autori sustin idea conform careia comportamentul implica o componenta intelectuala, una structurala, una intentionala si una emotionala (Schiopu, 1997). Trebuie inca de la inceput ...
CHELCEA SEPTIMIU - "METODOLOGIA CERCETARII SOCIOLOGICE. METODE CALITATIVE SI CANTITATIVE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 2004
CHISU VIORICA ANA - "MANUALUL SPECIALISTULUI IN RESURSE UMANE" - EDITURA IRECSON, BUCURESTI, 2002
CRETU ROMEO, SHANKS RICHARD, CIOBANU GILBERT - "MOTIVAREA ANGAJATILOR IN COMPANIILE ROMANESTI" - EDITURA CORNELIUS, BAIA MARE, 2001
COSMOVICI ANDREI - "PSIHOLOGIE GENERALA" - EDITURA POLIROM, IASI, 1996
JOHNS GARY - "COMPORTAMENT ORGANIZATIONAL" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1998
LAFAZE CLAUDETTE - "SOCIOLOGIA ORGANIZATIILOR" - EDITURA POLIROM, IASI, 1998
LAZAR GHEORGHITA - "MOTIVATIE SI COMPORTAMENT DE RISC. STUDIU DE CAZ. TRANSPORTURILE" - EDITURA NICULESCU, BUCURESTI, 2005
LEFTER V. , MANOLESCU A. - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1999
LUNGU OVIDIU - "GHID INTRODUCTIV PENTRU SPSS" - BUCURESTI, 2001
MATHIS L. ROBERT - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1997
MULLINS J. LAURIE - "MANAGEMENT AND ORGANISATIONAL BEHAVIOUR" - FOURTH EDITION
NICOLESCU OVIDIU - "MANAGERII SI MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 2004
PITARIU HORIA - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ALL BECK, BUCURESTI, 2000
PRODAN ADRIANA - "MANAGEMENTUL DE SUCCES" - EDITURA POLIROM, IASI, 1999
SANTION F. , PAPARI A. - "PSIHOLOGIA MANAGERIALA" - EDITURA FUNDATIEI ANDREI SAGUNA, CONSTANTA, 2000
STANCIU STEFAN, LEOVARIDIS CRISTINA, IONESCU MIHAELA, STANESCU DAN - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA COMUNICARE. RO. BUCURESTI, 2003
VLASCEANU MIHAELA - "PSIHOLOGIA ORGANIZATIILOR SI A CONDUCERII" - EDITURA PAIDEA, BUCURESTI, 1993
ZIGLAR ZIG, SAVAGE JIM - "MOTIVATIA. O CALE SPRE PERFORMANTE DEOSEBITE" - EDITURA BUSINESS TECH INTERNATINAL PRESS, BUCURESTI, 1998
ZLATE MIELU - "INTRODUCERE IN PSIHOLOGIE" - EDITURA POLIROM, IASI, 2000
ZLATE MIELU, ZLATE CAMELIA - "CUNOASTEREA SI ACTIVAREA GRUPURILOR SOCIALE" - EDITURA POLITICA, BUCURESTI, 1982
CODECS - "COMPORTAMENT ORGANIZATIONAL" - BUCURESTI, CODECS, 2002
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
