Intr-o lume in schimbare caracterizata prin criza acuta a resurselor, se impune ca necesitate regandirea resursei umane, singura care este practic nelimitata si regenerabila in timp.
Reconsiderarea omului, o constanta ce ofera siguranta innoirii permanente, dobandeste o importanta crescanda, caci, desi pe ansamblu, disponibilul de resursa umana este in crestere, fiecare om ramane o valoare unica, irepetabila cu sensibilitatile, aspiratiile si temerile ei.
Pentru a ajunge la o valorificare tot mai buna a potentialului omului, el trebuie motivat sa-si foloseasca pe deplin capacitatile. Motivarea presupune pe de-o parte cunoasterea nevoilor si aspiratiilor, iar pe de alta parte, inventarea de noi motivatii.
In aceasta lucrare sunt prezentate notiuni legate de motivatia si satisfactia muncii, trecand in revista principalele teorii referitoare la acestea, propunand si un set de modele de evaluare a motivatiei.
Pe langa modelele clasice, sunt prezentate si modele de evaluare mai recente (AB factorial), elaborate pentru cuantificarea nevoii de motivare.
A fost abordata problematica politicii de motivare, sugerand atat tehnici clasice, cat si altele mai recent elaborate.
CAPITOLUL I SATISFACTIA MUNCII, MOTIVATIA SI MOTIVAREA 1. 1. Satisfactia insatisfactia muncii Finalitatea unei actiuni propuse trebuie in mod normal sa se materializeze intr-o satisfactie de ordin material sau moral, functie de scopul avut in vedere.
Astfel, putem afirma ca si motivarea are ca scop final producerea unei anumite satisfactii la nivelul participantilor la actiune.
Satisfactia muncii poate fi definita ca fiind evaluarea pozitiva a unei situatii specifice de munca.
Aspectele care trebuie avute in vedere atunci cand se discuta acest subiect sunt: (Cantitatea de munca.
(Siguranta (Compensatiile (Conditiile de munca (Statutul si prestigiul postului (Procedurile de evaluare manageriale si ale organizatiei (Relatiile interpersonale (Oportunitatile de dezvoltare (Autonomia si responsabilitatea (Posibilitatea de a folosi calitatile si cunostintele personale.
Factorii care influenteaza satisfactia muncii sunt: varsta, sexul, ocupatia, nivelul devenit efectiv si gradul de echitabilitate, postul ierarhic, presiunea timpului, respectiv presiunile organizatiei pentru obtinerea performantelor.
Surse posibile de satisfactie pot fi: mandria, acumularea, recunoasterea, avansarea, provocarea, prestigiul organizatiei, orele lucrate, beneficiile, siguranta postului.
Incercand o definire a conceptului de satisfactie, se poate spune ca satisfactia este o stare subiectiva, rezultata din implinirea necesitatilor, lipsa de tensiuni, de anxietate. (C. Zamfir). In momentul in care eficacitatea participarii si satisfactia rezultata din ea nu exista, apare starea de insatisfactie ce se rasfrange atat asupra indivizilor, cat si asupra grupului si firmei in ansamblu, producand fenomenul de frustare.
Fig. 1. 1 Fig 1. 1 Modelul de baza al frustrarii * Mullins L.
J. Managment and organization ...
BAILESTEANU GH. - "DIAGNOSTICUL SI EVALUAREA FIRMEI" - EDITURA MIRTON, 1994
BELBIN R. M. - "MANAGEMENT TEAMS: WHY THEY SUCCEED OR FAIL" - EDITURA HEINEMANN PROFESIONAL PUBLISHING, 1981
CHELCEA A. - "CUNOASTEREA DE SINE SI A CELORLALTI" - EDITURA STIINTA SI TEHNICA, 1997
DABU R. , JELICI B. - "SOCIOLOGIE INDUSTRIALA" - EDITURA DE VEST, 1995
DRUCKER P. F. - "MANAGEMENT: TASKS, RESPONSABILITIES, PRACTICES" - EDITURA HARPER BUSINESS, 1993
FLETCHER D. - "QUALITY CIRCLES AT WEDGWOOD" - REVISTA INDUSTRIAL PARTICIPATION, NR. 578/1982
HERZBERG F. , MAUSNER B. , LYNDERMAN B. - "THE MOTIVATION TO WORK" - JOHN WILLEY AND INC, 1959
KOVACS S. - "MANAGEMENT" - SEMINAR PROFESIONAL AL SOCIETATII DE PROMOVARE ECONOMICA AL LANDULUI NORD WESTFALIA, 1996
MARCH J. , SIMON H. - "LES ORGANIZATION" - EDITURA DUNOD, 1964
MCGREGOR D. - "THE HUMAN SIDE OF ENTERPRISE" - N. Y. , 1960
MULLINS L. J. - "MANAGEMENT AN ORGANISATION BEHAVIOR" - EDITURA PITTMAN PUBLISHING, 1993
NICOLESCU 0. - "MANAGEMENT" - EDITURA DIDACTICA SI PEDAGOGICA, 1992
PITARIU H. D. - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ALL, 1994
TARAN N. - "MANAGEMENTUL INOVATIEL" - EDITURA AMARCORD, 1995
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.