Motivatia poate fi definita, intr-o maniera generala, ca procesul de selectie, orientare si mentinere a comportamentului uman.
Prin motivatie se explica de ce oamenii aleg un anumit mod de actiune, preferandu-l fata de altele, de ce si-l mentin, uneori pe o perioada indelungata, chiar in conditii nefavorabile. La baza comportamentului indivizilor in organizatie si/sau in afara ei se afla multe resorturi, mai mult sau mai putin explicite. Astfel, nota generala a definitiilor data motivarii vizeaza atat latura fizica, cat si cea psihologica a actiunilor umane; motivatia fiind definita ca gradul in care dorinta si alegerea individului il angajeaza intr-un comportament specific, procesul de declansare, dirijare si mentinere a activitatilor umane, fizice si psihice, fortele activate de un angajat prin care se initiaza si se dirijeaza comportamentul sau, modificarea intervenita in starea de echilibru a organismului care il determina pe om sa actioneze pana la reducerea acestor modificari.
Motivatia exprima faptul ca la baza conditiei umane se afla intotdeauna un ansamblu de mobiluri - nevoi, interese, intentii, tendinte, idealuri - care sustin realizarea anumitor actiuni, fapte, atitudini, fiind o lege fundamentala in psihologie.
Derivand din cuvantul latin movere (miscare), motivatia este o stare interioara ce energizeaza, activeaza, sau pune in miscare un individ, canalizand, orientand comportamentul sau in directia unui tel, a unui obiectiv.
In figura nr. 1. 1 prezentat grafic procesul de motivare, in care nevoile genereaza impulsurile de a realiza obiective.
Conceptul de motivatie este frecvent utilizat pentru a identifica si explica: diferentele de comportament ale indivizilor; De exemplu, in conditiile de egalitate a salariului, performantele individuale ale angajatilor pot fi foarte diferite. Aceste obligatii se explica prin faptul ca realizarea obiectivelor organizatiei nu reprezinta o necesitate pentru toti angajatii. Multi dintre ei pot fi interesati de alte activitati si nu de munca lor (sport, muzica, politica, familie, etc). directia comportamentului; De exemplu, un om caruia ii este somn sau foame va dezvolta imediat un comportament prin care va obtine odihna sau hrana.
NEVOI (privatiuni) a+" IMPULSURI (privatiuni cu adresa) a+" OBIECTIVE (reducere a impulsurilor) Figura nr. 1. 1. Procesul de baza al motivatiei Intr-o organizatie, unii angajati isi directioneaza comportamentul pentru a obtine sursele de existenta, in timp ce altii urmaresc performantele deosebite si recunoasterea celor din jur. Asadar comportamentul uman este determinat de anumite motive constientizate de individ ca scopuri mai importante, sarcini cu care se confrunta un manager. Performantele (P) sunt rezultatul procesului intre abilitati (A), motivatia (M) si rolul (R) pe care un individ il joaca intr-o organizatie si sunt sintetic exprimate de formula: P = A*M*R 1. 1. 2 Forme ale motivatiei Formele motivatiei grupeaza circumstantele, modalitatile si mijloacele de natura ...
BURLOIU PETRE - "MANAGMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA LUMINA LEX, BUCURESTI, 1997
MATHIS R. L. , NICA P. C. , RUSU C. - "MANAGMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1997
NICOLESCU O. , ION VERBONCU - "MANAGEMENT" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1999
MANOLESCU AUREL - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 2001
LEFTER VIOREL, MANOLESCU AUREL, CHIVU IULIA, DEACONU ALEXANDRINA, RASLA LAVINIA, POPA ION, MIHALACHE VLAD - "MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE" - STUDII DE CAZ, PROBLEME, TESTE, EDITURA ECONOMICA, 1999
MOLDOVANU M. - "PSIHOLOGIA MUNCII" - LITO ASE BUCURESTI, 1993
NICOLESCU O. - "MANAGEMENT COMPARAT" - EDITURA ECONOMICA, BUCURESTI, 1997
POPESCU D. - "CONDUCEREA AFACERILOR" - EDITURA MAR & MAR, BUCURESTI, 1998
ROMAN T. - "RELATII INTERUMANE SI DINAMICA DE GRUP" - NOTE DE CURS, 1999
LEGEA NR. 215/2001 PRIVIND ADMINISTRATIA PUBLICA LOCALA
LEGEA NR. 188/1999 PRIVIND STATUTUL FUNCTIONARULUI PUBLIC
LEGEA 161/2003 PRIVIND UNELE MASURI PENTRU ASIGURAREA TRANSPARENTEI IN EXERCITAREA DEMINTATILOR PUBLICE, A FUNCTIILOR PUBLICE SI IN MEDIUL DE AFACERI, PREVENIREA SI SANCTIONAREA CORUPTIEI
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
