Lucrarea de fata prezinta teoriile marcante ale organizatiei si introduce prin intermediul teoriei birocratiei la Max Weber un cadru de analiza specific pentru administratia publica romaneasca. Teoriile organizationale se fomeaza ca un corp teoretic distinct prin contributia marcanta a lui Herbert Simon. Din 1945, s-a inceput construirea instrumentelor indispensabile cunoasterii si intelegerii functionarii administratiei publice.
Inca din 1958, studiile de specialitate converg catre teoriile referentiale ale organizarii. Desi abordari distincte- administratie publica, management, psihologia relatiilor industriale, sociologia birocratiei- aproape toate lucrarile se apropie de aceasta disciplina.
Teoria organizationala este pluridisciplinara-ea integreaza perspective psihologice, sociologice, politice, economice, acordand o atentie egala aspectelor formale si informale, rationale si non-rationale, de specialitate sau de comportament. Campul sau de informale este nelimitat, deoarece nu doar intreprinderile, ci si administratiile, bisericile sau asociatiile si formatiunile politice pot fi inglobate aici. Aceasta lucrare trateaza concepte si cadre de analiza multiple, focusandu-se in special asupra cadrului de analiza formal-juridic. Rezultatul este o explorare a cadrului functional al administratiei publice locale romanesti. In ceea ce priveste organizatiile, istoria literaturii de specialitate argumenteaza ca societatea contemporana dezvoltata este o societate a organizatiilor. Cultura Greciei antice intelegea prin organizatie un instrument de atingere a unui obiectiv.
Organizatia este vazuta astazi ca o unitate sau un grup uman constituit ori reconstruit in mod deliberat pentru a urmari realizarea unor obiective specifice. Corporatiile, armata, scolile, spitalele, bisericile si inchisorile sunt deopotriva organizatii.
Pe de alta parte, triburile, clasele, grupurile etnice, comunitatile sau grupurile sociale nu fac obiectul dezbaterii.
Chester Barnard caracterizeaza organizatiile drept sisteme sau forta a doua sau mai multe persoane a caror activitate este coordonata constient. Conditiile sunt urmatoarele: numarul membrilor sa fie de cel putin doua persoane, aceste doua persoane sa aiba obiective comune, iar modalitatile de atingere a acestor obiective comune sa fie asumate constient. In lucrarea Organizatiile moderne, Amitai Etzioni ofera o alta definitie asupra organizatiilor: acestea sunt unitati sociale construite si reconstruite deliberat pentru a urmari anumite scopuri sau obiective. O organizatie poat eajunge sa isi modifice atat obiectivele cat si modalitatile de atingere a lor. Edgar Schein da o dimensiune psihologica teoriei organizatiei.
In esenta, aceasta inseamna coordonarea planificata a activitatilor unui numar de oameni pentru realizarea unor scopuri comune prin diviziunea muncii si a activitatii si printr-o ierarhie de autoritate si responsabilitate.
Potivit lui Henry Mintzberg, organizatiile inseamna actiunea colectiva de ...
CHIRICA SOFIA - PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA. MODELE DE DIAGNOZA SI INTERVENTIE. CASA DE EDITURA SI CONSULTANTA STUDIUL ORGANIZARII, CLUJ NAPOCA, 1996
LAFAYE CLAUDETTE - SOCIOLOGIA ORGANIZATIILOR, COLEGIUM, EDITURA POLIROM, IASI, 1998
MORGAN GARETH - IMAGES OF ORGANIZATIONS, LONDON, GAGE PUBLICATIONS, 1986
PUGH D. S. SI HICKSON D. J. - MANAGEMENTUL ORGANIZATIILOR, BUCURESTI, EDITURA CODECS, 1964
SCOTT RICHARDS - ORGANIZATIONS, RATIONAL, NATURAL AND OPEN SYSTEMS, PRETICE HALL, INC. , NEW JERSEY, 1998
VLASCEANU MIHAELA - ORGANIZATIILE SI CULTURA ORGANIZARII, EDITURA TREI, BUCURESTI, 1999
ED. VLASCEANU MIHAELA - TEORIE ORGANIZATIONALA, SCOALA NATIONALA DE STUDII POLITICE SI ADMINISTRATIVE, BUCURESTI, 2000
COORD. VLASCEANU LAZAR - DICTIONAR DE SOCIOLOGIE, EDITURA BABEL, BUCURESTI, 1998
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
