Analiza Postului

ANALIZA POSTULUI (JOB DESCRIPTION ŞI JOB

SPECIFICATION)

Recrutarea presupune alegerea celui mai bun candidat care sa aibe

rezultate pe postul oferit de organizatie. Alegerea omului presupune

cunoasterea foarte bine a postului, care sunt sarcinile ce trebuiesc

indeplinite, care sunt calitatile si aptitudinile pe care postul le cere. Pentru

aflarea tuturor acestor informatii este necesara o analiza a postului.

ANALIZA POSTULUI : este un proces de colectare sistematică şi

prelucrare a informaţiilor esenţiale despre un anumit post. Analiza

postului cuprinde două aspecte importante :

- Job description (descrierea postului) adică studierea postului sub aspectul

cerinţelor, atribuţiilor, responsabilităţilor sale ;

- Job specification (specificaţiile postului) adică evidenţierea

caracteristicilor, cunoştinţelor, abilităţilor, experienţei necesare titularului

postului ;

De ce trebuie realizată analiza postului ?

- Furnizează informaţii corecte depre posturile din organizaţie

- Justifică deciziile de personal

Analiza postului reprezintă punctul de plecare pentru orice decizie de

personal, de exemplu :

- Proiectarea posturilor

- Recrutarea şi selecţia

- Instruirea

- Dezvoltarea carierei

- Protecţia şi siguranţa angajaţilor

- Evaluarea performanţelor

- Recompensarea, penalizarea, elaborarea unor scheme de

motivare

- Îmbunătăţirea relaţiilor de muncă

- Promovare şi transfer

După RENTROP&STRATON „Consilier-Managementul resurselor umane”

METODE FOLOSITE ÎN ANALIZA POSTULUI

I. Metode clasice

1. OBSERVAŢIA: consta in urmarirea desfasurarii activitatii postului

analizat pentru obtinerea datelor si informatiilor referitoare la sarcinie

postului. Calitatea observatiei poate fi crescuta folosindu-se mijloacele

tehnice (audio, video, etc)

- Procedura:

- Înştiinţare angajat

- Informarea de către analist (natura muncii, condiţii, calificare,,

performanţe anterioare)

- Ascultarea părerilor, observaţiilor, sugestiilor salariatului referitoare la

muncă

- Notarea tuturor informaţiilor