Management

Culturi organizaţionale, culturi naţionale

Cultura - modalitate prin care oamenii umanizează lumea

Cultura organizaţională- concept, importanţă

Factori de influenţă asupra culturii organizaţionale

Managementul intercultural – delimitări conceptuale

1. Cultura- modalitatea prin care oamenii umanizează lumea

Ce este cultura?

1952- A.L. Kroeber si F. Kluchhohn in “Cultura – trecere în revistă critică a conceptelor şi definiţiilor” inventariază peste 160 de definiţii ale culturii

Conceptul – în aria de interes a antropologilor, psihologilor, pedagogilor şi managerilor!

1. Cultura- modalitatea prin care oamenii umanizează lumea

Cultura:

programare mentală colectivă a gândirii, prin care membrii unui grup sau ai unei categorii de oameni se deosebesc de alţii (Hofstede,1996)

ansamblul complex care include cunoştinţele, credinţele, arta, morala, obiceiurile şi orice competenţe şi abilităţi pe care un individ le dobândeşte ca membru al unei comunităţi (Symington, 1983)

modul de viaţă al unui grup de oameni, configuraţia modelelor de comportament pe care o generaţie le transmite generaţiei următoare, prin limbaj şi imitare (Barnouw, 1963)

Etc.

1. Cultura- modalitatea prin care oamenii umanizează lumea

→ puncte comune ale definiţiilor (Bennegadi, 1986):

Cultura furnizează răspunsuri pentru acţiunile individului în găsirea de soluţii pentru problemele vieţii;

Cultura oferă mijloace de interacţiune cu mediul;

Cultura orientează individul, printr-un ansamblu de tradiţii religioase şi folclorice;

1. Cultura- modalitatea prin care oamenii umanizează lumea

→ cultura este ansamblul elementelor care conferă sens relaţiei pe care un individ o întreţine cu membrii comunităţii sale şi, în acelaşi timp, conferă identitate acestei comunităţi.

Sensul acţiunilor, comportamentelor, existenţei nu este acelaşi pentru toate grupurile, comunităţile (ex: poligamia în Occident versus societăţi islamice)

1. Cultura- modalitatea prin care oamenii umanizează lumea

Considerând cultura ca fiind ceea ce dă sens existenţei unei comunităţi, rezultă (E.Hall, 1984):

Cultura nu se moşteneşte, nu este înnăscută, ci se dobândeşte;

Diversele aspecte ale culturii se organizează în sistem (sunt interdependente şi conferă coerenţă sistemului);

Cultura este împărtăşită de membrii comunităţii şi defineşte acea comunitate (îi conferă identitate).