Recrutarea este importanata intrucat reprezinta o conditia esentiala a crearii si existentei oricare organizatii , este o activitate permanenta , iar fluctuatia de personal determina o continua nevoie de oameni.
Recrutarea de personal inseamana sa cauti si sa gasesti omul potrivit pentru postul vacant.
Procesul de recrutare presupune asigurarea numerica a personalului , asigurarea unei anumite calitati a personalului concomitent cu minimizarea costurilor.
- Locul si rolul procesului de recrutare in cadrul organizatiilor
- Factorii care influenteaza procesul de recrutare
- Surse si metode de recrutare
- Evaluarea procesului de recrutare
a) Locul procesului de recrutare este important pentru fiecare agent economic, iar reusita acestui process are legatura cu alte 2 grupe mare de activitati ale MRU : cu planificare necesarului de personal si analiza si descrierea posturilor.
Planificarea necesarului de personal vorbeste de natura si structura posturilor vacante .
Analiza si descrierea posturilor tine de cerintele posturilor.
b) Factori externi :
- Conditiile de pe piata muncii
- Reglementarile statale
Conditiile de pe piata muncii – exista abundenta de personal privind categooriile cautate , orice effort de recrutare va insemna atragerea unui numar mare de candidate.
Personal calificat care sa raspunda cerintelor .
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.