Şcoala clasică
Managementul ştiinţific;
Managementul administrativ;
Managementul birocratic
Şcoala relaţiilor umane
Managementul modern
Reprezentanţi:
Frederik Winslow Taylor
Henry Laurence Gantt
Frank Gilbreth şi Lillian Moller Gilbreth
Pune accentul pe identificarea “celei mai bune metode” de realizare a unei sarcini.
S-a remarcat prin lucrarea “Principles of Scientific Management” (“Principiile managementului ştiinţific” - 1911).
Concepţia sa poate fi sintetizată în următoarele principii:
selecţia ştiinţifică a personalului;
cooperarea strânsă dintre conducere şi angajaţi;
diviziunea muncii;
amplificarea conţinutului economic al muncii cadrelor tehnice;
evidenţa strictă a timpului de muncă şi normarea muncii;
Pun accentul pe calitatea elementului uman.
Identifică trei stiluri istorice de management: tradiţional, de tranziţie şi ştiinţific.
Managementul tradiţional se baza pe recompensă şi pedeapsă, pe când cel ştiinţific urmărea cooperarea cu lucrătorii.
A fost promovat de Henry Fayol, acesta fiind considerat creatorul curentului.
În cercetările sale sunt abordate problemele managementului din punctul de vedere al întreprinderii, în ansamblul ei.
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.
