Munca, sursa indispensabila de existenta a individului, , astfel cum este
recunoscuta si cum ar trebui înteleasa de întreaga societate, se desfasoara în cadrul unor
raporturi reglementate strict de legislatie. Particularitatea acestor raporturi, recunoscute
ca forma juridica din momentul reglementarii specifice, se detaseaza fata de alte raporturi
carora dreptul le consacra o reglementare comuna.
Stabilirea relatiilor de munca, pe care le putem denumi raporturi juridice de
munca, au la baza instrumentul juridic esential, cel al încheierii contractelor de munca.
Contractul de munca cunoaste specificitati care îl disting de materia altor
contracte, de natura civila, administrativa, comerciala sau între profesionisti, fiscala
s.a.m.d. Detinatirul patrimoniului, patronul – în înteles larg de angajator, categorie în care
se înscriu si institutiile si autoritatile statului, sau în înteles restrând, de persoana sau
organizatie patronala – are interesul promovarii patrimoniului sau în scopul realizarii
unui profit. Forta de munca de care are nevoie este la rândul ei determinata de necesitatea
asigurarii mijloacelor financiare cerute de existenta vietii. În limitele acestor cerinte, se
angajeaza relatii care determina ambele parti la asigurarea, respectiv prestarea unei
munci, benefice deopotriva participantilor implicati în procesul muncii.
Pornind de la caracterul esential al raporturilor de munca, determinat de relatia de
subordonare a salariatului fata de angajator, legislatia statului modern trebuie sa
armonizeze interesele ambilor participanti.
De aici a aparut nevoia unei reglementari aparte, data de materia dreptului muncii,
a carei importanta ne abtinem sa o comentam în cuprinsul unei pagini care se doreste de
descriere a unui asemenea curs universitar, dar care poate fi cu usurinta intuita de
studentul anului IV al facultatii de drept, în perpectiva definirii lui ca viitor subiect al
propriului raport de munca.
4
Obiectivele cursului
Cursul de dreptul muncii are scopul de a oferi studentului institutiile proprii acestei
rqamuri de drept, în multe privinte deosebite de cele ale altor ramuri de drept
parcurse pâna la acest moment. Avem în vedere particularitatile contractului
individual de munca, cauzele care atrag încetarea acestuia din initiativa
angajatorului pentru fapte care tin de persoana salariatului, dupa cum si alte
elemente esentiale ale acestui contract – felul si locul muncii, salariul, timpul de
munca si timpul de odihna s.a.
Competente conferite
Parcurgerea cursului va fi de natura sa confere studentului abilitati reale de
întelegere a raporturilor de munca, cunoasterea si stapânirea situatiilor multiple si
complexe care se formeaza pe marginea acestui raport între angajator si salariat,
gasirea solutiilor juridice de prevenire si remediere a diferendelor dintre parti.
Resurse si mijloace de lucru
Cursul reprezinta o sinteza a aspectelor celor mai importante din analiza
institutiilor de dreptul muncii. Dezvoltarea cunostintelor în materie se poate realiza
prin studierea tratatelor, cursurilor universitare editate la nivel national si care
poarta semnatura unor reputate cadre universitare. Totodata, întelegerea diferitelor
mecanisme juridice impune studiul aprofundat al culegerilor de decizii ale
instantelor de judecata, a revistelor de specialitate, monografiilor existente în
literatura juridica.
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.
