Ce este Evaluarea Postului?
Evaluarea postului este un sistem pentru gradarea posturilor în mod logic şi corect, prin compararea posturilor între ele sau prin compararea posturilor cu o scală prestabilită, pentru a determina valoarea relativă a posturilor pentru organizaţie.
O gamă de metode
Evaluarea posturilor - mediator
Evaluarea posturilor - ideal
Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi
Diferenţe culturale:
focalizare asupra performanţei (SUA)
focalizare asupra postului (Europa)
focalizare asupra individului (Japonia)
Evaluarea postului – parte componentă a unui proces
Înţelegerea contextului şi a postului – condiţie obligatorie
Evaluarea posturilor
Aprecierea condusă de reguli
posturi, nu oameni
performanţă „normală”
postul aşa cum este acum
ignorarea salariului şi a statutului actual
Ce schimbări organizaţionale au loc?
Flexibilitate
Putere de decizie
Subordonare multiplă
Lucrul în echipă
Orientarea pe proiect
Orientarea pe proces
Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi
Opţiuni multiple – metode globale sau analitice (criteriale)?
gradarea postului ca întreg
clasificarea pe baza rolurilor
clasificarea în funcţie de grade
metoda punct-factor standardizată
metoda punct-factor personalizată
evaluarea în funcţie de piaţă
ANALIZA POSTULUI
Metode de evaluare a posturilor Non-analitice
Metoda analitica de evaluare a posturilor
METODOLOGIA DE BAZĂ
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.