Contabilitatea este stiinta si arta stapanirii afacerilor, scop in care se ocupa cu "masurarea, evaluarea, cunoasterea, gestiunea si controlul activelor, datoriilor si capitalurilor proprii, precum si a rezultatelor obtinute din activitatea persoanelor fizice si juridice", "trebuie sa asigure inregistrarea cronologica si sistematica, prelucrarea, publicarea si pastrarea informatiilor cu privire la pozitia financiara, performanta financiara si fluxurile de trezorerie, atat pentru cerintele interne ale acestora, cat si relatiile cu investitorii prezenti si potentiali creditorii financiari si comerciali, clientii, institutiile publice si alti utilizatori".(Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata in iunie 2007, art.2, alin(1) )
Fisa postului este instrumentul de management prin care compania ofera salariatului o imagine clara asupra pozitiei castigata in organizatie. Cu cat aceasta imagine este mai completa, cu atat sansele companiei si ale salariatului de a se indrepta impreuna catre succes sunt mai mari.
Fisa postului este un document dinamic ce reflecta evolutia companiei, fiind baza pentru procesele de evaluare a postului, recrutare, evaluare si dezvoltare a performantelor salariatului. Se intocmeste pentru pozitiile nou aparute, dar si pentru cele devenite vacante sau care si-au schimbat semnificativ continutul.
Se elaboreaza de catre line-managerul pozitiei respective si contine minimul de informatii precum si denumirea postului, locul acestuia in structura organizatorica, principalele atributii, responsabilitati, cerinte (cunostinte tehnice, experienta, abilitati), criterii de succes.
Fisele de post sunt utile, ele constituind anexa la contractul individual de munca al salariatului. In cazul institutiilor publice se pune problema eficacitatii. Eficienta reprezinta un raport optim intre investitii si rezultatele obtinute si adesea i se poate atribui un substitut banesc, pe cand eficacitatea implica si un plus de satisfactie, iar administratia publica este un furnizor de bunuri si servicii orientat spre cetatean. Aici se pune problema unei perspective duale, in sensul satisfactiei fortei de munca si satisfactiei cetatenilor fata de bunurile si serviciile de care beneficiaza. Administratia publica nu este un domeniu atractiv pentru forta de munca competenta, datorita salariilor mici, regulamentului rigid si posibilitatilor reduse si stricte in care resursa umana se poate dezvolta, poate creste si avansa. Satisfactia cetatenilor
Suzana Camelia Ilie, Roxana Georgescu, ,,Planificarea operationala'' , Editura Oscar Print, Bucuresti, 2011
2.Valentina Capota, Catalin Hantulie, ,,Planificare operationala si Finantarea afacerii'', Editura Akademos Art, Bucuresti, 2009
Rentrop&Straton, ,,Fisa postului pentru vanzator'', Editura Rentrop&Straton, Bucuresti, 2010
Drog D. I, Dudau R, Fernbach C. M., ,,Carte de contracte'', Editura CH Beck, Bucuresti , 2007
5.Stejarel Brezuleanu, ,, Bazele Cercetarii Operationale'' - suport de curs 2005
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
