J.Fr. Sahar Buchhaltung und Bilantz - 1921 afirma: "Contabilitatea este judecatorul nepartinitor al trecutului, ghidul necesar al prezentului si consilierul indispensabil al viitorului in fiecare intreprindere."
Contabilitatea reprezinta o activitate practica, aplicativa, social-utila. Ca disciplina, contabilitatea este o ramura a stiintelor economice, care se ocupa cu stabilirea normelor de calcul si inregistrarea metodica si ordonata a operatiunilor economice si a fenomenelor privind elementele patrimoniale precum si controlul lor.
Contabilitatea la nivel organizatoric al unei entitati patrimoniale reprezinta instrumentul de cunoastere si gestiune a situatiei patrimoniale, a situatiei financiare si a rezultatului obtinut.
Contabilitatea decontarilor cu personalul prezinta o importanta deosebita. Pentru specialistii din mediul contabil performantele unei intreprinderi sunt conditionate intr-o masura insemnata de motivarea angajatilor, de asigurarea conventiei intre interesele acestora si realizarea obiectivelor intreprinderii. In acest sens, un rol important revine calitatii sistemului de remunerare si a programelor de perfectionare profesionala, care asigura, pe de o parte, cointeresarea materiala a salariatilor si, pe de alta parte, perspectiva de promovare in munca.
Sistemul de remunerare al societatii trebuie sa satisfaca atat nevoile salariatilor-acoperirea nevoilor materiale, personale si ale familiei, tinandu-se cont de nivelul general al preturilor siguranta acordarii remunerarii, asigurarea echitatii salariilor in functie de munca prestata si a posibilitatii de a intelege si de a controla mediul de calcul al salariului acordat - cat si ale societatii - asigurarea realizarii obiectivelor privind productivitatea muncii, calitatea productiei, securitatea muncii, climatul social.
Din punct de vedere contabil, salariile reprezinta datorii pe care unitatea le are fata de angajatii sai pentru munca prestata. Contabilul care are ca sarcina si inregistrarea salariilor va opera cu conturile din grupa 42 "Personal si conturi asimilate" pentru inregistrarea salariului realizat de fiecare angajat, pentru inregistrarea fondului brut de salarii pe unitate, la care se aplica cotele ce trebuie platite la bugetul statului si bugetul asigurarilor sociale, inclusiv retinerile din salariu.
Pentru a evidentia raportul care exista intre unitate si angajatii sai am studiat decontarile cu personalul la S.C. "MAXIM" S.A.
Lucrarea este structurata pe trei capitole. In primul capitol sunt prezentate, in general, aspecte teoretice privind decontarile cu personalul, in al doilea capitol am descris modul de conducere al contabilitatii decontarilor cu personalul si asigurarile sociale, iar in al treilea capitol am realizat o minimonografie contabila cu accent pe decontarile cu personalul.
Capitolul 1.
ORGANIZAREA DECONTARILOR SALARIALE SI SOCIALE
1.1. Politici si forme de salarizare
Totalitatea salariilor de baza si a celor suplimentare constituie fondul de salarizare. Fondul de salarii trebuie sa fie corelat cu productivitatea muncii si stabilit in functie de posibilitatile financiare ale unei societati, astfel incat plata drepturilor salariale sa poata fi asigurata numai din venituri proprii.
In aceste conditii, o societate comerciala isi stabileste prin contract colectiv de munca propriul sistem de salarizare care se bazeaza pe normarea stiintifica a muncii si a productiei avand urmatoarele elemente:
- Sistemul tarifar;
- Formele de salarizare;
- Sistemul de sporuri;
- Formele de premiere;
- Alte drepturi personale.
1.1.1. Sistemul tarifar
Sistemul tarifar este principalul instrument al sistemului de salarizare prin care se determina nivelul salariului pentru toate categoriile de salariati, diferentiati in functie de nivelul de calificare cerut pentru executarea unor lucrari, produse sau servicii si a muncii depuse.
Sistemul tarifar este format din:
- Indicatoare tarifare de calificare
- Retele tarifare
- Salariu tarifar
a) Indicatoarele tarifare de calificare contin, pe de o parte, caracteristici de calificare cu caracter tehnologic (complexitate, precizie, raspundere) pentru a determina categoria lucrarii si, pe de alta parte, caracteristici cu caracter profesional (cunostinte, iscusinta, deprinderi) necesare executarii unei anumite lucrari pentru a stabili clasa de salarizare a muncitorului. Indicatoarele tarifare de calificare sunt stabilite pe meserii, specialitati si functii.
b) Retelele tarifare la S.C. "MAXIM"S.A. sunt formate din 34 de clase de salarizare si din tarifele/ora corespunzatoare, care se maresc odata cu cresterea calificarii, pe masura ce se trece de la o clasa de salarizare la alta.
c) Salariul tarifar constituie partea principala a veniturilor de baza si reprezinta elemementul determinant pentru stimularea ridicarii continue a pregatirii personalului.rolul salariului tarifar este de a diferentia salariile in functie de calitatea muncii, de importanta economica a activitatii desfasurate, de gradul de raspundere in munca, precum si de conditiile in care se desfasoara munca.
Salariul tarifar lunar pentru fiecare clasa de salarizare in parte se obtine prin inmultirea tarifului/ora cu numarul mediu de ore pe luna.
Salariile tarifare lunare, impreuna cu tarifele/ora corespunzatoare celor 34 clase de salarizare, formeaza grila de salarizare, care, in cadrul S.C. "MAXIM" S.A., se stabileste prin negocieri intre patronat si sindicat in baza unui contract colectiv de munca.
Salariile tarifare individuale se stabilesc prin contract individual de m
. Epuran, M., Babaita, V., - Bazele teoretice si practice ale contabilitatii, Editura Mirton, Timisoara, 2005
2. Isai, Violeta, ,,Manual de contabilitate", clasa a X-a, a XI-a, Editura All, Bucuresti, 2004
3. Pantea, P., Bodea, Gh., - Contabilitatea financiara romaneasca, Editura Intelcredo, Deva, 2004
4. Pop, Atanasiu - ,,Contabilitatea financiara romaneasca, Editura Intelcredo, Deva, 2003
5. Pop, Valer - ,,Contabilitate financiara", Editura Treira, Oradea, 2004
6. Vonea, R., Vonea, O., Baesu, V., ,,Contabilitatea pentru bacalaureat", Editura Casa Corpului Didactic, Oradea, 2007
7. * * * Legea contabilitatii nr. 82 / 1991, modificata, completata cu OG nr. 61/2001 si republicata;
8. *** OMFP nr. 306 / 2002 privind reglementarile contabile simplificate armonizate cu directivele europene.
9. Statutul societatii ,,Maxim" SA
Pentru a descărca acest document,
trebuie să te autentifici in contul tău.
